本文關鍵詞：淺析企業(yè)人力資源薪酬管理策略與創(chuàng)新路徑

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【摘要】：薪酬是企業(yè)員工最為關注的一個問題,也是企業(yè)對員工實施有效管理的手段。但目前我國企業(yè)在實施人力資源薪酬管理的過程中,因方法陳舊等原因,出現了種種問題,亟待創(chuàng)新�；诖�,從人力資源薪酬管理意蘊、人力資源薪酬管理作用、人力資源管理使用策略存在問題、人力資源管理創(chuàng)新途徑等方面,探討如何更好地在企業(yè)推行人力資源薪酬管理,旨在引發(fā)相關管理思考,進一步推動企業(yè)發(fā)展。
【作者單位】： 新疆地礦局第四地質大隊;
【關鍵詞】： 人力資源 管理 創(chuàng)新
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 薪酬事關員工的切身利益,事關企業(yè)的興衰成敗。實施怎樣的人力資源管理策略關系到能否最大程度地調動企業(yè)員工的積極性,使他們積極投身到企業(yè)發(fā)展中來,與企業(yè)同呼吸、共命運。一、人力資源薪酬管理概述對于人力資源薪酬管理,不同學者有不同的觀點,但這些觀點本質上都是相同的

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