本文關(guān)鍵詞：平和心態(tài)對職業(yè)使命感影響工作投入的中介機制研究

  更多相關(guān)文章： 職業(yè)使命感 平和心態(tài) 工作投入 中介效應(yīng)

【摘要】：社會快速發(fā)展導(dǎo)致競爭加劇,個人攀比心理、功利欲望過強等職場心理亞健康不斷爆發(fā)。在中國文化中,國家太平、安康、穩(wěn)定、持久是理想的發(fā)展目標(biāo);個人歲月靜好、心亦安然,是中國人所追求的更高境界(人民論壇,2014)。而事實上社會存在的浮躁與功利加劇了因差距而帶來的矛盾,這就引起了學(xué)者與管理實踐者對職場員工的有效激勵的研究反思。激勵是人力資源管理的一項十分重要的內(nèi)容。根據(jù)馬斯洛需要層次理論,隨著人們生活水平不斷提高,物質(zhì)與金錢等外在激勵對員工的激勵效應(yīng)會邊際遞減,最終將成為一種保健因素。為了激勵組織成員為共同目標(biāo)持續(xù)努力,組織必須尋找一種內(nèi)在、持續(xù)的驅(qū)動力,讓員工行為由外在要求與被動反應(yīng)向自動自發(fā)轉(zhuǎn)變,而工作使命感恰恰具備了這些屬性。本研究是在吸收和借鑒各種激勵理論和模型的基礎(chǔ)上,基于自我決定理論和資源保存理論的視角,分析目前企業(yè)員工職業(yè)使命感是否能激勵員工?以及其激勵過程如何引發(fā)?本研究討論的激勵方式主要是內(nèi)部激勵作用,就是探討職業(yè)使命感比較強的員工會有內(nèi)部動機使其更加投入的工作,又根據(jù)資源保存理論,擁有職業(yè)使命感的人有足夠的動機資源,資源保存為首位,資源創(chuàng)造為次要,所以挖掘到心態(tài)平和的員工更能保護這種動機資源,從而起到了中介作用,帶來了員工的工作投入,更加內(nèi)在持久的激勵了員工的積極狀態(tài)。基于這個觀點,本研究提出了平和心態(tài)是揭示職業(yè)使命感影響工作投入的解釋機制。本文采用對研究變量的兩套標(biāo)準(zhǔn)測量工具,一次性對于300位員工進行大樣本(有效樣本數(shù)為292人)調(diào)查取樣作為研究手段進行對比研究,并證實了假設(shè),最后對于該研究的實踐和理論意義進行了討論,為將來的研究提供了研究建議。
【關(guān)鍵詞】：職業(yè)使命感 平和心態(tài) 工作投入 中介效應(yīng)
【學(xué)位授予單位】：云南財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 第一章 緒論8-15
• 第一節(jié) 研究背景與問題提出8-9
• 第二節(jié) 研究意義9-11
• 一、理論意義9-10
• 二、實踐意義10-11
• 第三節(jié) 研究章節(jié)安排和研究方法11-15
• 一、本文章節(jié)安排11-13
• 二、研究方法13
• （一）文獻研究法13
• （二）問卷調(diào)查法13
• （三）歸納總結(jié)法13
• 三、論文邏輯路線13-15
• 第二章 研究文獻綜述15-25
• 第一節(jié) 職業(yè)使命感15-19
• 一、職業(yè)使命感的定義15-17
• 二、職業(yè)使命感的應(yīng)用與研究17-19
• 第二節(jié) 工作投入19-21
• 一、工作投入的涵義19-21
• 二、工作投入的維度和測量21
• 第三節(jié) 平和心態(tài)綜述21-25
• 一、平和心態(tài)的定義與結(jié)構(gòu)21-22
• 二、平和心態(tài)的測量和特性22-23
• 三、平和心態(tài)的國內(nèi)外研究23-25
• 第三章 理論支撐及研究假設(shè)25-30
• 第一節(jié) 職業(yè)使命感影響工作投入的主效應(yīng)25-26
• 第二節(jié) 平和心態(tài)對于職業(yè)使命感影響工作投入的中介機制26-30
• 一、職業(yè)使命感與平和心態(tài)存在正相關(guān)關(guān)系26
• 二、平和心態(tài)與工作投入存在正相關(guān)關(guān)系26-28
• 三、平和心態(tài)中介了職業(yè)使命感對工作投入的影響28-30
• 第四章 研究方法與過程30-33
• 第一節(jié) 研究設(shè)計與數(shù)據(jù)收集過程30
• 第二節(jié) 樣本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計性描述30-31
• 第三節(jié) 測量工具31-32
• 一、職業(yè)使命感量表31-32
• 二、平和心態(tài)問卷32
• 三、工作投入(UWES)量表32
• 第四節(jié) 數(shù)據(jù)分析策略32-33
• 第五章 研究結(jié)果33-48
• 第一節(jié) 研究一樣本數(shù)據(jù)變量的統(tǒng)計分析33-46
• 一、研究一樣本數(shù)據(jù)變量的描述性統(tǒng)計分析33-42
• （一）主變量均值、方差與相關(guān)系數(shù)的統(tǒng)計33-34
• （二）人口學(xué)控制變量均值、方差與相關(guān)系數(shù)的統(tǒng)計34-42
• 二、職業(yè)使命感2與平和心態(tài)1的驗證性因子分析CFA與假設(shè)的結(jié)構(gòu)方程模型SEM驗證42-44
• （一）職業(yè)使命感2的驗證性因子分析CFA42-43
• （二）平和心態(tài)1的驗證性因子分析CFA43-44
• （三）假設(shè)驗證的結(jié)構(gòu)方程模型SEM分析44
• 三、研究一：第一套量表（職業(yè)使命感2與平和心態(tài) 1）樣本數(shù)據(jù)變量的回歸分析44-46
• 第二節(jié) 研究二樣本數(shù)據(jù)變量的回歸與結(jié)構(gòu)方程模型分析46-48
• 第六章 結(jié)論與展望48-52
• 第一節(jié) 研究結(jié)論48
• 第二節(jié) 研究發(fā)現(xiàn)48-51
• 第三節(jié) 研究局限與未來展望51-52
• 參考文獻52-56
• 附錄56-60
• 致謝60-61
• 在讀期間的研究成果61-62

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 俞位增;朱芝洲;;從“在場”導(dǎo)向“入場”:工作投入是根本——基于員工工作投入視角的研究[J];企業(yè)經(jīng)濟;2009年03期

2 傅劍波;;員工工作投入研究述評[J];現(xiàn)代商業(yè);2011年12期

3 張宇;陳賽;王靜;姚星星;;工作投入研究述評[J];人力資源管理;2011年07期

4 劉琦;;如何提升員工的工作投入度[J];經(jīng)營管理者;2011年14期

5 石建忠;;員工工作投入的機理分析及員工工作投入計劃的實施——以G公司為例[J];前沿;2011年15期

6 晁罡;程鵬;張水英;;基于員工視角的企業(yè)社會責(zé)任對工作投入影響的實證研究[J];管理學(xué)報;2012年06期

7 楊威皓;經(jīng)衛(wèi)國;;企業(yè)項目培訓(xùn)改善員工工作投入的實證研究[J];學(xué)理論;2014年03期

8 尤玉鈿;;工作投入研究的進展與展望[J];商業(yè)時代;2014年14期

9 孟麗娟;張光旭;于志山;;員工工作投入的影響因素及提高策略概述[J];現(xiàn)代企業(yè)教育;2008年24期

10 葉蓮花;李銳;凌文輇;;員工的工作投入及其提高策略[J];人力資源;2006年17期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 唐春勇;潘妍;何顯富;;企業(yè)負(fù)責(zé)任員工更投入嗎? 企業(yè)社會責(zé)任與員工工作投入關(guān)系研究[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

2 李超平;;工作要求-資源模型對工作投入預(yù)測效應(yīng)的實證研究[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

3 陳素革;盧紀(jì)華;;服務(wù)人員情緒工作與工作投入的關(guān)系研究[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

4 鄭芳芳;蔣獎;于生凱;;證券行業(yè)中工作要求和支持對工作成癮及工作投入的影響初探[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2007年

5 汪晗;;國外工作投入研究進展[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2007年

6 楊睿;馬劍虹;;中國、印尼企業(yè)員工工作意義的差異分析及其對工作投入、工作狂的影響[A];心理學(xué)與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2013年

7 林琳;時勘;蕭愛玲;;工作投入的影響因素及其作用機制[A];中國社會心理學(xué)會2008年全國學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2008年

8 鐘建安;謝遠托;陳羽屏;;主動性人格在工作投入影響機制中的調(diào)節(jié)作用[A];心理學(xué)與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2013年

9 李金波;許百華;;組織情境因素與工作投入之間的影響效應(yīng)研究[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

10 林振林;;獄警工作投入研究進展:作為一個前因變量[A];心理學(xué)與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2013年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 記者 班威;韓國人工作投入度低[N];新華每日電訊;2010年

2 來迎龍;“三農(nóng)”工作投入力度大[N];大同日報;2013年

3 駱靜邋廖建橋;員工工作投入未來研究展望[N];工人日報;2007年

4 記者 王辛石;陜西加大前期工作投入[N];中國水利報;2001年

5 魏小陸;云南省加大對人才工作投入[N];中國人事報;2006年

6 董云峰 記者 高晶;蘭西 加大民生工作投入力度[N];黑龍江經(jīng)濟報;2011年

7 記者 陳建明　通訊員 季節(jié);貴州召開高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)國家知識產(chǎn)權(quán)示范城市推進會議[N];中國知識產(chǎn)權(quán)報;2013年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張施;雙職工夫妻工作投入的交錯：移情的調(diào)節(jié)作用[D];浙江師范大學(xué);2014年

2 高雪原;員工工作動機、工作投入與工作家庭沖突的關(guān)系研究[D];河北大學(xué);2015年

3 李英鵬;道德型領(lǐng)導(dǎo)對員工工作投入的影響研究[D];華南理工大學(xué);2015年

4 蘇玉香;上級關(guān)照對自我效能感和工作投入關(guān)系負(fù)向調(diào)節(jié)作用[D];云南財經(jīng)大學(xué);2015年

5 劉杰;員工感知視角下的員工培訓(xùn)對工作績效的影響—工作投入的中介作用[D];西安工業(yè)大學(xué);2015年

6 劉聰聰;三級甲等醫(yī)院護士工作投入現(xiàn)狀及影響因素研究[D];山東大學(xué);2015年

7 王相云;組織職業(yè)生涯管理對員工工作投入的影響[D];南京師范大學(xué);2015年

8 胡霄陽;銀行員工工作壓力對工作投入的影響研究[D];山東大學(xué);2015年

9 趙明;IT企業(yè)員工目標(biāo)定向、工作投入、延遲滿足的關(guān)系研究[D];曲阜師范大學(xué);2015年

10 馮曉兵;酒店員工職業(yè)成長對工作投入的影響研究[D];華僑大學(xué);2015年

，

本文編號：1058733