本文關鍵詞：淺析普通本科高校教師人力資源的柔性管理

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【摘要】：本文以高校教師人力資源柔性管理的概念、特征為切入點,就其在普通本科高校中實行的意義、可行性,以及具體的思路措施,進行細致的探討研究,期望為促進普通本科高校對教師人力資源的有效開發(fā)、利用,實現(xiàn)高校教育質(zhì)量與教學氛圍的優(yōu)化提升,提供有益的參考。
【作者單位】： 江西服裝學院;
【關鍵詞】： 普通本科高校 教師人力資源 柔性管理 高等教育
【分類號】：G647.2
【正文快照】： 我國高等教育事業(yè)的發(fā)展離不開對人力資源的妥善管理工作,而教師作為高校人力資源中的核心隊伍,其自身育人培養(yǎng)的特性決定其在人力資源管理上必須采取獨特的措施,以充分發(fā)揮教師隊伍的作用。但目前我國高校在對教師人力資源的管理上多采用剛性、單一的管理手段,嚴重限制教師自

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