本文關鍵詞：企業(yè)人力資源危機預警機制分析與研究

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【摘要】：作為企業(yè)的核心資源,人力資源相對于其他資源更容易受到來自企業(yè)內(nèi)、外部環(huán)境的影響,由于人力資源管理問題導致的企業(yè)經(jīng)營損失和管理目標偏離,都會直接或間接地成為企業(yè)生存、發(fā)展危機產(chǎn)生的原因或者其關聯(lián)因素。企業(yè)應站在戰(zhàn)略層面的高度,不斷強化管理者危機意識,結(jié)合企業(yè)自身實際,建立人力資源危機預警機制。通過明確人力資源危機相關指標,完善組織構(gòu)架,健全各項人力資源制度,打造自身特征的企業(yè)文化,不斷提升員工整體素質(zhì)和創(chuàng)新力,降低和轉(zhuǎn)化危機,從而使企業(yè)走上健康、長遠的發(fā)展道路。
【作者單位】： 河鋼集團邯鋼公司黨委組織部、人力資源部;
【關鍵詞】： 人力資源 危機 預警機制分析
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 近些年,隨著知識經(jīng)濟時代的到來、市場競爭格局的加劇,提高企業(yè)勞動生產(chǎn)力素質(zhì)越發(fā)依靠企業(yè)自身人力資本優(yōu)勢的發(fā)揮,人力資源已成為企業(yè)為獲取競爭優(yōu)勢的關鍵因素,人力資源戰(zhàn)略作為現(xiàn)代企業(yè)管理中的一項核心戰(zhàn)略之一,越發(fā)受到重視。而企業(yè)面臨各種紛繁復雜的形勢,危機無處不在

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