發(fā)布時間：2017-10-17 09:32

  本文關(guān)鍵詞：跨國公司人力資源本土化的實證探討

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【摘要】：近年來,隨著全球經(jīng)濟一體化進程的不斷深入以及我國社會經(jīng)濟的快速增長,跨國公司的規(guī)模以及國際競爭力也得到了明顯加強,并在國際市場中占據(jù)著不可或缺的地位。然而不同國家的文化習俗、法制政策以及經(jīng)濟水平也存在較大差異,這就對跨國公司的發(fā)展提出了新的挑戰(zhàn)。因此,為了盡快讓跨國公司能適應(yīng)他國的競爭環(huán)境,就必須從人力資源管理入手,實現(xiàn)本土化策略,從而促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
【作者單位】： 中國水電建設(shè)集團十五工程局有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 跨國公司 人力資源管理 本土化策略 實證 探討
【分類號】：F272.92;F276.7
【正文快照】： 在市場競爭日益激烈的時代背景下,企業(yè)想要實現(xiàn)國際化經(jīng)營,就必須開拓國際市場,這也是眾多跨國公司發(fā)展的必然趨勢。然而在跨國公司勇于開拓國際市場的同時,也逐漸暴露出許多問題,比如對東道國文化、經(jīng)濟以及政治等環(huán)境的不適應(yīng),以及缺乏充足的境外經(jīng)營能力以及經(jīng)驗,此外,與境

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本文編號：1048069