發(fā)布時間：2017-10-17 09:29

  本文關(guān)鍵詞：2010～2015年湖南省衛(wèi)生人力資源配置公平性分析

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【摘要】：目的分析2010~2015年期間湖南省衛(wèi)生人力資源配置及變化情況,為湖南省區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃、優(yōu)化衛(wèi)生人力資源配置提供參考依據(jù)。方法從湖南省衛(wèi)生統(tǒng)計年鑒中提取數(shù)據(jù),采用統(tǒng)計描述、基尼系數(shù)和洛侖茲曲線進行分析和評價。結(jié)果 2010~2015年湖南省每千人口床位數(shù)、注冊護士人數(shù)、執(zhí)業(yè)醫(yī)師人數(shù)均呈上升趨勢,但床位數(shù)增加速度快于護士數(shù)和醫(yī)師數(shù),醫(yī)護比由1:1.129上升到1:1.329,床護比由1:0.396下降為1:0.375。按人口分布的基尼系數(shù)計算執(zhí)業(yè)醫(yī)師人數(shù)和注冊護士人數(shù)均小于0.2,處于高度公平狀態(tài),14個市州中長沙市的醫(yī)、護人力資源儲備最強,邵陽市相對最弱。結(jié)論湖南省衛(wèi)生人力資源按人口配置合理。數(shù)據(jù)表明,"十二五"期間湖南省衛(wèi)生人力資源總量均呈大幅度增加,床位數(shù)增加速度明顯高于醫(yī)、護人員的增長速度,床護比下降,未緩解醫(yī)護人員高強度、高負荷的運轉(zhuǎn)狀態(tài),醫(yī)護人才隊伍規(guī)模與人民群眾健康服務(wù)需求不相適宜。
【作者單位】： 中南大學(xué)湘雅護理學(xué)院;中南大學(xué)湘雅醫(yī)院;中南大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 衛(wèi)生人力資源配置 公平性 基尼系數(shù) 洛侖茲曲線
【分類號】：R197.1
【正文快照】： 衛(wèi)生人力資源是衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的源泉,是衛(wèi)生資源的第一組成部分[1]。衛(wèi)生人力資源的配置及其公平性,是衡量一個地區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展水平的標志,直接影響著區(qū)域衛(wèi)生服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量,關(guān)系著社會成員是否平等享有衛(wèi)生人力資源[2]。本研究采用基尼系數(shù)和洛侖茲曲線,對湖南省衛(wèi)生人力

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 王平平;李晶華;孔璇;王競;李春子;張秀敏;;2006—2013年吉林省衛(wèi)生資源配置公平性分析[J];中國衛(wèi)生資源;2016年01期

2 毛瑛;劉錦林;楊杰;徐飛;張明駿;;2011年我國衛(wèi)生人力資源配置公平性分析[J];中國衛(wèi)生經(jīng)濟;2013年08期

3 賀買宏;王林;賀加;\租，

本文編號：1048054