本文關鍵詞：新醫(yī)改背景下分析公立醫(yī)院戰(zhàn)略人力資源管理現(xiàn)狀及解決對策

  更多相關文章： 新醫(yī)改 公立醫(yī)院 戰(zhàn)略人力資源管理 現(xiàn)狀 解決對策

【摘要】：隨著社會經濟的不斷進步與發(fā)展,醫(yī)療衛(wèi)生體制改革也在很大程度上取得進步,公立醫(yī)院也需要面對越來越激烈的競爭,這就要求對傳統(tǒng)人事管理制度進行改革,使其轉化為人力資源管理模式。本研究主要對新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院戰(zhàn)略人力資源管理現(xiàn)狀進行分析,并找出針對性的解決措施,以此來促進公立醫(yī)院更好發(fā)展。
【作者單位】： 鄭州大學第一附屬醫(yī)院;
【關鍵詞】： 新醫(yī)改 公立醫(yī)院 戰(zhàn)略人力資源管理 現(xiàn)狀 解決對策
【分類號】：R197.32
【正文快照】： 隨著知識時代的到來,人才競爭也愈演愈烈,人力資源已經在醫(yī)院資源中占有十分重要的地位。隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的不斷發(fā)展,醫(yī)院將面對嚴峻挑戰(zhàn)。因此這就要求醫(yī)護人員能夠在醫(yī)療責任重大、管理落后的狀態(tài)下積極應對挑戰(zhàn),進而將醫(yī)療服務質量與醫(yī)護人員滿意度提高。一、現(xiàn)狀

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