本文關(guān)鍵詞：從戰(zhàn)略角度出發(fā)的人力資源績效評價(jià)與薪酬管理的整合探討

  更多相關(guān)文章： 人力資源績效評價(jià) 薪酬管理 戰(zhàn)略管理

【摘要】：人力資源績效評價(jià)和薪酬管理對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要,企業(yè)要獲得生存與發(fā)展,就必須通過合理的人力資源績效評價(jià)和薪酬管理來激發(fā)員工的工作積極性,提高員工的工作效率。然而當(dāng)前一些企業(yè)在人力資源績效評價(jià)與薪酬管理方面還存在一些缺陷,本文對此進(jìn)行了總結(jié)。與此同時,本文從戰(zhàn)略角度出發(fā),對企業(yè)的人力資源績效評價(jià)與薪酬管理的整合措施進(jìn)行了簡要的分析,供相關(guān)人員參考。
【作者單位】： 北京城建勘測設(shè)計(jì)研究院有限責(zé)任公司;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源績效評價(jià) 薪酬管理 戰(zhàn)略管理
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 在企業(yè)管理的范疇中,戰(zhàn)略管理至關(guān)重要。戰(zhàn)略是對企業(yè)進(jìn)行自上而下的、長期的整體計(jì)劃,能夠體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的全局觀,并對企業(yè)發(fā)展過程中的風(fēng)險(xiǎn)性、成長性和收益性的關(guān)系進(jìn)行平衡,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的最大化。從戰(zhàn)略角度出發(fā),企業(yè)應(yīng)該對人力資源績效評價(jià)和薪酬管理進(jìn)行有效的整合,

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 楊小平,巫緒芬,汪世貴;關(guān)于煙草行業(yè)經(jīng)營績效評價(jià)的思考[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2001年04期

2 杜琰;現(xiàn)代企業(yè)績效評價(jià)的幾種新方法[J];中國質(zhì)量;2004年07期

3 黃秋玉;;科學(xué)發(fā)展觀對企業(yè)績效評價(jià)的影響[J];科技資訊;2004年15期

4 商如斌,唐征恢,溫桂兵;基于平衡計(jì)分卡的企業(yè)R&D績效評價(jià)[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2005年04期

5 高紅;;良好的績效評價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)成探析[J];科學(xué)與管理;2006年05期

6 姚寶燕;;非營利組織績效評價(jià)初探[J];財(cái)會通訊;2006年11期

7 車永恩;;淺議企業(yè)績效評價(jià)[J];會計(jì)之友(中);2007年01期

8 陳林;程閱書;;360度績效評價(jià)在航空公司的應(yīng)用[J];中國民用航空;2007年03期

9 杜宇;任佩瑜;蔣濤;;企業(yè)“戰(zhàn)略性短板”預(yù)控模式及其績效評價(jià)研究[J];商場現(xiàn)代化;2007年04期

10 趙長紅;袁家海;;360度績效評價(jià)的全方位思考[J];國家電網(wǎng);2007年02期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王君彩;王淑芳;;企業(yè)研究與開發(fā)績效評價(jià):現(xiàn)狀分析及改進(jìn)思路[A];中國會計(jì)學(xué)會2006年學(xué)術(shù)年會論文集（下冊）[C];2006年

2 楊覺英;陳孟英;;基于“戰(zhàn)略”導(dǎo)向的企業(yè)績效評價(jià)研究[A];2001年中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2001年

3 馬君;;基于績效評價(jià)的激勵研究[A];現(xiàn)代工業(yè)工程與管理研討會會議論文集[C];2006年

4 韋yN;朱衛(wèi)東;;基于利益相關(guān)者理論和績效棱柱法的國有企業(yè)績效評價(jià)研究[A];中國會計(jì)學(xué)會高等工科院校分會2008年學(xué)術(shù)年會（第十五屆年會）暨中央在鄂集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)管理研討會論文集（下冊）[C];2008年

5 祝素月;;基于股票期權(quán)激勵制度下經(jīng)營者績效評價(jià)的探討[A];中國會計(jì)學(xué)會高等工科院校分會2006年學(xué)術(shù)年會暨第十三屆年會論文集[C];2006年

6 周鎏鎏;溫素彬;;企業(yè)碳績效評價(jià)研究綜述及模型探索[A];第十一屆中國技術(shù)管理（2014`MOT）年會論文集[C];2014年

7 包國憲;劉紅芹;;政府購買居家養(yǎng)老服務(wù)的績效評價(jià)研究[A];中國康復(fù)醫(yī)學(xué)會第七次全國老年醫(yī)學(xué)與康復(fù)學(xué)術(shù)大會資料匯編[C];2012年

8 劉云;石金濤;;思維自我領(lǐng)導(dǎo)理論在績效評價(jià)中的應(yīng)用[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

9 邵建軍;柯大鋼;;基于制約理論的績效評價(jià)體系與企業(yè)的持續(xù)改進(jìn)[A];中國會計(jì)學(xué)會高等工科院校分會2005年學(xué)術(shù)年會暨第十二屆年會論文集[C];2005年

10 王雅婧;;政府采購績效評價(jià)中的“熱”觀點(diǎn)與“冷”思考[A];中國法學(xué)會財(cái)稅法學(xué)研究會2007年會暨第五屆全國財(cái)稅法學(xué)學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2007年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 唐瑩;公共財(cái)政績效評價(jià)廣東試驗(yàn)：機(jī)制扼殺“過路財(cái)神”[N];中國經(jīng)營報(bào);2004年

2 王晶;封殺“過路財(cái)神”公共財(cái)政績效評價(jià)廣東試點(diǎn)[N];中國經(jīng)營報(bào);2004年

3 馮春安 桂春榮;央企績效評價(jià)：企業(yè)的一面鏡子[N];中國人事報(bào);2006年

4 張薇嫣;“績效評價(jià)師”呼之欲出[N];上海金融報(bào);2007年

5 中國人事科學(xué)研究院研究員 羅雙平;360度績效評價(jià)新思考[N];中國人事報(bào);2007年

6 上海財(cái)經(jīng)大學(xué)中國教育績效評價(jià)(研究)中心 劉國永;績效評價(jià)是高校改革的推動力[N];光明日報(bào);2008年

7 張迪;江蘇財(cái)政績效評價(jià)結(jié)果轉(zhuǎn)化運(yùn)用初顯成效[N];江蘇經(jīng)濟(jì)報(bào);2008年

8 實(shí)習(xí)記者 沈賽星　本報(bào)記者 黃磊;廣東市縣績效評估發(fā)布：平均績效評價(jià)趨于正面[N];21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道;2008年

9 魯旭云　姜木金;我市出臺績效評價(jià)辦法[N];鎮(zhèn)江日報(bào);2008年

10 記者 趙偉;200萬以上申報(bào)項(xiàng)目將接受績效評價(jià)[N];中山日報(bào);2008年

，

本文編號：1043920