本文關(guān)鍵詞：從戰(zhàn)略角度出發(fā)的人力資源績效評價與薪酬管理的整合探討

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【摘要】：人力資源績效評價和薪酬管理對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要,企業(yè)要獲得生存與發(fā)展,就必須通過合理的人力資源績效評價和薪酬管理來激發(fā)員工的工作積極性,提高員工的工作效率。然而當前一些企業(yè)在人力資源績效評價與薪酬管理方面還存在一些缺陷,本文對此進行了總結(jié)。與此同時,本文從戰(zhàn)略角度出發(fā),對企業(yè)的人力資源績效評價與薪酬管理的整合措施進行了簡要的分析,供相關(guān)人員參考。
【作者單位】： 北京城建勘測設(shè)計研究院有限責任公司;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源績效評價 薪酬管理 戰(zhàn)略管理
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 在企業(yè)管理的范疇中,戰(zhàn)略管理至關(guān)重要。戰(zhàn)略是對企業(yè)進行自上而下的、長期的整體計劃,能夠體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的全局觀,并對企業(yè)發(fā)展過程中的風險性、成長性和收益性的關(guān)系進行平衡,從而實現(xiàn)企業(yè)價值的最大化。從戰(zhàn)略角度出發(fā),企業(yè)應(yīng)該對人力資源績效評價和薪酬管理進行有效的整合,

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