發(fā)布時(shí)間：2017-10-16 13:15

  本文關(guān)鍵詞：員工自我同一性、組織支持感和工作投入度的關(guān)系研究

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【摘要】：員工工作倦怠、離職率高是很多現(xiàn)代企業(yè)面臨的共同問題,企業(yè)通常通過提高工資、福利或給予股票、期權(quán)等長期激勵(lì)的方式來應(yīng)對(duì),但這些外部刺激并不能長期奏效。本人在閱讀文獻(xiàn)和人力資源管理實(shí)踐過程中不斷思考和總結(jié),發(fā)現(xiàn)不同的個(gè)體對(duì)于同一環(huán)境中的組織支持感甚至都有不小的差異,也就是說即使企業(yè)自認(rèn)為已經(jīng)很好地對(duì)待員工,員工本人如沒有相應(yīng)的成熟度,或者說自我同一性處于某種狀態(tài),其工作投入度和最后的工作績(jī)效依然不會(huì)高,離職率也不會(huì)下降。本文依據(jù)自我同一性狀態(tài)、組織支持感與工作投入度三份量表,通過網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查并測(cè)算了256位不同背景的中國員工自我同一性探索程度(EIE)、自我同一性承諾程度(EIC)、工作投入度(JI)、組織支持感(POS)值。利用SPSS16.0進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,結(jié)果表明:1.個(gè)體的自我同一性承諾狀態(tài)與工作投入度正相關(guān);2.個(gè)體的組織支持感與工作投入度正相關(guān);3.個(gè)體的組織支持感在自我同一性和工作投入度的關(guān)系之中起調(diào)節(jié)作用,組織支持感每升高一個(gè)級(jí)別,自我同一性延期支付與自我同一性混亂的的個(gè)體工作投入度明顯增高;4.個(gè)體的性別與自我同一性無顯著相關(guān),但個(gè)體的年齡與學(xué)歷與自我同一性顯著相關(guān),年齡越大的個(gè)體,自我同一性探索越充分,學(xué)歷越低的個(gè)體,自我同一性承諾程度越高;5.個(gè)體的年齡、性別、學(xué)歷與工作投入度無顯著相關(guān)。
【作者單位】： 江漢大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 自我同一性探索 自我同一性承諾 組織支持感 工作投入度
【基金】：2013年湖北省教育廳人文社科項(xiàng)目(1001-06740005) 湖北省高校優(yōu)勢(shì)特色學(xué)科群——“城市圈經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)集成管理”建設(shè)經(jīng)費(fèi)資助
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 當(dāng)今社會(huì),不同性質(zhì)、不同規(guī)模的企業(yè)都不同程度存在著員工工作績(jī)效不佳、流動(dòng)率高的問題,尤其是新生代員工,更多的表現(xiàn)出對(duì)職業(yè)忠誠而不是對(duì)組織忠誠,那么他們對(duì)工作的投入程度究竟與什么因素相關(guān),組織給予更多的支持(更好的工作環(huán)境、福利待遇、更融洽的上下級(jí)關(guān)系等等)他們，

本文編號(hào)：1042868