發(fā)布時間：2017-10-15 23:00

  本文關(guān)鍵詞：人力資源管理問題分析及其對策探究

  更多相關(guān)文章： 街道辦事處 人力資源管理 問題 對策

【摘要】：在激烈的國際競爭背景下,各國已經(jīng)采取有效的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略,將人力資源作為國家發(fā)展的寶貴財富。我國也應(yīng)該順應(yīng)國際發(fā)展的趨勢,不斷完善人力資源管理體系,提升政府部門及相關(guān)管理機(jī)構(gòu)的人力資源管理效率。街道辦事處作為政府的派出機(jī)關(guān),承擔(dān)著重要的行政職能。街道辦事處作為基層組織,直接同人民群眾打交道,代表著政府的形象,人力資源管理的好壞決定著其行政能力的高低,影響到基層組織的發(fā)展。由于受到傳統(tǒng)人事管理方式的影響,我國的街道辦事處在人力資源管理方面還存在較多的問題,阻礙了街道辦事處工作的順利開展。因此,需要采取有效的方法加強(qiáng)街道辦事處人力資源管理,提升人力資源管理的效率。
【作者單位】： 青島市黃島區(qū)積米崖港區(qū)管理委員會;
【關(guān)鍵詞】： 街道辦事處 人力資源管理 問題 對策
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 街道辦事處作為基層政府機(jī)構(gòu),具有多種職能,包括社配置不合理,將大量的行政事務(wù)推向村委會,導(dǎo)致村委會承區(qū)服務(wù)職能、文教衛(wèi)生職能,以及城市建設(shè)職能等,同時對人擔(dān)不屬于自身職權(quán)范圍內(nèi)的工作,使得他們自治組織管理的員素質(zhì)的要求也比較高。而我國街道辦事處的起步較晚,發(fā)能力

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7 王U，

本文編號：1039177