發(fā)布時(shí)間：2017-10-14 17:35

  本文關(guān)鍵詞：新醫(yī)改背景下醫(yī)院人力資源與薪酬管理探析

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【摘要】：新醫(yī)改下,隨著醫(yī)院人力資源管理理念的不斷深入,新醫(yī)改在進(jìn)一步的推進(jìn)運(yùn)行,此類政策為醫(yī)院人事改革搭建了廣闊的平臺,但隨著各大平臺不斷擴(kuò)大,人力資源管理也面臨著空前的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。而在人力資源管理的大體制中,最重要的就是對于薪酬的管理,其為人力資源管理成效的決定性因素之一。因此,在新時(shí)期,建立健全薪酬管理體系是改善醫(yī)院管理工作質(zhì)量的必然要求。
【作者單位】： 內(nèi)蒙古阿拉善盟中心醫(yī)院辦公室;
【關(guān)鍵詞】： 醫(yī)院 人力資源管理 薪酬管理
【分類號】：R197.322
【正文快照】： 如今,市場競爭無疑就是人才的競爭,而薪酬是影響員工心理與行為的最為關(guān)鍵的因素之一,合理的薪酬制度對于員工來說能起到一個(gè)激勵效應(yīng)[1]。新醫(yī)改環(huán)境下,科學(xué)、合理的薪酬管理體制能夠幫助醫(yī)院改善人才匱乏的困境,并促使這些人才能夠更好的為社會服務(wù)。另外,醫(yī)院對于整個(gè)社會

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本文編號：1032301