本文關(guān)鍵詞：高績(jī)效人力資源管理系統(tǒng)對(duì)新產(chǎn)品成功影響機(jī)制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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高績(jī)效人力資源管理系統(tǒng)對(duì)新產(chǎn)品成功影響機(jī)制研究。王林楊東濤秦偉平摘要本文以383家中國(guó)醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)為依據(jù),實(shí)證研究了新興市場(chǎng)企業(yè)高績(jī)效人力資源管理系統(tǒng)對(duì)新產(chǎn)品成功的影響機(jī)制。由于新興市場(chǎng)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新機(jī)制和發(fā)達(dá)國(guó)家不完全相同,在有效控制相關(guān)影響變量后,本文發(fā)現(xiàn),動(dòng)態(tài)能力對(duì)高績(jī)效人力資源管理系統(tǒng)和新產(chǎn)品成功之間的關(guān)系起到部分中介作用;環(huán)境動(dòng)態(tài)性對(duì)高績(jī)效人力資源管理系統(tǒng)與新產(chǎn)品成功直接和間接關(guān)系以及總的關(guān)系存在顯著負(fù)向調(diào)節(jié)作用。本文的研究豐富了新興市場(chǎng)高績(jī)效人力資源管理系統(tǒng)對(duì)組織創(chuàng)新影響的文獻(xiàn)內(nèi)容。關(guān)鍵詞高績(jī)效人力資源管理系統(tǒng);動(dòng)態(tài)能力;環(huán)境動(dòng)態(tài)性;新產(chǎn)品成功宰本文受國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(70740005、70972037)資助在過(guò)去十幾年時(shí)間里,以發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)為研究對(duì)象,高績(jī)效人力資源管理系統(tǒng)對(duì)新產(chǎn)品成功的正向影響不斷地被證實(shí)。Il“1然而,對(duì)于新興市場(chǎng)中企業(yè)高績(jī)效人力資源管理系統(tǒng)如何影響新產(chǎn)品成功的機(jī)制卻很少有研究。由于歷史原因,新興市場(chǎng)企業(yè)很少重視產(chǎn)品研發(fā)投入,總體技術(shù)能力相對(duì)較低�！�51正如戰(zhàn)后日本制造企業(yè)主要依靠“模仿和改進(jìn)”產(chǎn)品與流程陋1形成重要競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)一樣,新興市場(chǎng)企業(yè)新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)也主要是通過(guò)技術(shù)引進(jìn),走“... 內(nèi)容來(lái)自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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