本文關(guān)鍵詞：我國基層政府部門人力資源管理存在的問題及對策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

山東大學(xué) 碩士學(xué)位論文 我國基層政府部門人力資源管理存在的問題及對策研究 姓名：趙書峰 申請學(xué)位級別：碩士 專業(yè)：公共管理 指導(dǎo)教師：滕玉成 座機(jī)電話號碼 山東大學(xué)碩士學(xué)位論文 中文摘要 人力資源管理是現(xiàn)代管理學(xué)中的一個嶄新的研究領(lǐng)域，其核心內(nèi)容就是把人作為 影響一切組織發(fā)展的決定性因素而加以研究，從而推動組織向前發(fā)展。 伴隨著全球化、信息化、市場化以及知識經(jīng)濟(jì)時代的來臨，西方各國進(jìn)入了政府 管理改革的時代，政府部門的人力資源管理逐漸成為眾多學(xué)者和政府管理人員的研究 目標(biāo)和實(shí)踐對象，逐漸在全球形成了政府人力資源管理改革的浪潮。 我國改革開放以來，經(jīng)濟(jì)社會飛速發(fā)展，政府部門原有的傳統(tǒng)人事行政管理方式 的不足逐漸暴露出來，成為制約我國政府部門改革和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)一步發(fā)展的重要 因素。因此，，有國內(nèi)學(xué)者便把眼光投向世界，在借鑒國外政府部門先進(jìn)的人力資源管 理理論和實(shí)踐的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國的國情實(shí)際，開始了對我國政府部門人力資源管理 的探索。就目前情況來看，我們在政府部門人力資源管理的理論與實(shí)踐方面已經(jīng)取得 了長足進(jìn)步，但也要認(rèn)識到，針對政府人力資源管理的研究是一個系統(tǒng)工程，其中基 層政府部門人力資源管理的探索，受限于人力資源整體素質(zhì)不高等因素，進(jìn)展緩慢。 全文共分為五部分，第一部分是導(dǎo)論，對課題的研究背景、研究對象、研究現(xiàn)狀 等基本情況進(jìn)行了闡述。第二部分對基層政府部門及其人力資源管理的內(nèi)涵進(jìn)行了說 明，指出了政府部門人力資源管理與傳統(tǒng)人事行政管理以及企業(yè)人力資源管理的區(qū) 別。第三部分以某街道辦事處為分析對象，通過實(shí)際調(diào)查研究，以點(diǎn)

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