本文關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代單位人力資源管理革新研究

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【摘要】：隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高,我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入信息化時(shí)代、大數(shù)據(jù)時(shí)代,對(duì)于信息的統(tǒng)計(jì)顯得越來(lái)越重要。大數(shù)據(jù)概念不僅僅應(yīng)用于科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新方面,還應(yīng)用于用人單位對(duì)于人力的資源管理。企業(yè)的第一資源就是利用新技術(shù)統(tǒng)計(jì)公司的各種信息資料,對(duì)于一個(gè)規(guī)模比較龐大的公司,員工的基本信息是一個(gè)龐大的數(shù)據(jù),如果利用傳統(tǒng)的方法統(tǒng)計(jì),會(huì)浪費(fèi)大量的人力物力,因此,公司的管理人員必須要學(xué)會(huì)利用數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)進(jìn)行人員統(tǒng)計(jì),從而進(jìn)一步完善人力資源管理的技術(shù)革新。
【作者單位】： 內(nèi)蒙古林業(yè)總醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 大數(shù)據(jù)時(shí)代 人力資源管理 革新研究
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 大數(shù)據(jù)可以說(shuō)是IT行業(yè)的一次技術(shù)革命,并對(duì)現(xiàn)代社會(huì)產(chǎn)生了顛覆性的影響,其最早是由咨詢公司麥肯錫提出來(lái)的。現(xiàn)代社會(huì)有很多新的特征,數(shù)據(jù)化、信息化、科技化就是21世紀(jì)最顯著的特征,這同時(shí)也是信息網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的一個(gè)必然趨勢(shì)。互聯(lián)網(wǎng)上的數(shù)據(jù)正在逐年遞增,國(guó)內(nèi)外的專家都研究過(guò)

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本文編號(hào)：1015720