本文關鍵詞：淺析事業(yè)單位人力資源薪酬管理存在的問題及解決措施

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【摘要】：伴隨著經(jīng)濟的發(fā)展,各事業(yè)單位也越來越重視人力資源薪酬體系的建立和完善,希望能夠通過人力資源薪酬管理體系的完善來促進本單位的管理工作,也能培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的人才。本文在了解薪酬管理概念的基礎上,進一步分析了我國事業(yè)單位人力資源薪酬管理存在的問題,最后提出了改進的措施,希望能夠給相關單位提供一定的參考。
【作者單位】： 哈爾濱市人力資源和社會保障局職業(yè)介紹服務中心;
【關鍵詞】： 事業(yè)單位 人力資源薪酬管理 問題 解決措施
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 經(jīng)濟的增長直接推動了社會主義的快速發(fā)展,而事業(yè)單位的內(nèi)部環(huán)境和外部結(jié)構也發(fā)生了較大變化,在這種大背景下,為了更好的適應當前形勢,事業(yè)單位要不斷調(diào)整和補充自身的人力資源管理體系,才能實現(xiàn)薪酬管理上的進步。一、薪酬管理的概念薪酬指的是用人單位根據(jù)員工的表現(xiàn)而提供

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本文編號：1014129