本文關(guān)鍵詞：淺析事業(yè)單位人力資源薪酬管理存在的問(wèn)題及解決措施

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【摘要】：伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,各事業(yè)單位也越來(lái)越重視人力資源薪酬體系的建立和完善,希望能夠通過(guò)人力資源薪酬管理體系的完善來(lái)促進(jìn)本單位的管理工作,也能培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的人才。本文在了解薪酬管理概念的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步分析了我國(guó)事業(yè)單位人力資源薪酬管理存在的問(wèn)題,最后提出了改進(jìn)的措施,希望能夠給相關(guān)單位提供一定的參考。
【作者單位】： 哈爾濱市人力資源和社會(huì)保障局職業(yè)介紹服務(wù)中心;
【關(guān)鍵詞】： 事業(yè)單位 人力資源薪酬管理 問(wèn)題 解決措施
【分類號(hào)】：D630.3
【正文快照】： 經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)直接推動(dòng)了社會(huì)主義的快速發(fā)展,而事業(yè)單位的內(nèi)部環(huán)境和外部結(jié)構(gòu)也發(fā)生了較大變化,在這種大背景下,為了更好的適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì),事業(yè)單位要不斷調(diào)整和補(bǔ)充自身的人力資源管理體系,才能實(shí)現(xiàn)薪酬管理上的進(jìn)步。一、薪酬管理的概念薪酬指的是用人單位根據(jù)員工的表現(xiàn)而提供

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本文編號(hào)：1014129