本文關(guān)鍵詞：事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)狀的分析

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【摘要】：人力資源管理是事業(yè)單位日常管理工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容,對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。就某種程度上來(lái)說(shuō),人力資源已經(jīng)成為當(dāng)前社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的決定性因素,在事業(yè)單位不斷深化改革的過(guò)程中,人力資源也具有重大的戰(zhàn)略意義。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,事業(yè)單位進(jìn)行著一系列的調(diào)整,其人力資源管理也在隨之進(jìn)行改變,但在這個(gè)過(guò)程中,人力資源管理出現(xiàn)的一些問(wèn)題,很大程度上制約了事業(yè)單位的發(fā)展。本片文章主要針對(duì)事業(yè)單位人力資源管理的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,理清其中需要改進(jìn)的地方,并制定相應(yīng)的措施加以解決,從而促進(jìn)事業(yè)單位的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。
【作者單位】： 山東省威海市文登區(qū)社會(huì)管理服務(wù)中心辦公室;
【關(guān)鍵詞】： 事業(yè)單位 人力資源管理 改進(jìn)措施
【分類號(hào)】：D630.3
【正文快照】： 就目前來(lái)說(shuō),增強(qiáng)事業(yè)單位的人力資源管理能力是一項(xiàng)迫切的任務(wù),要及時(shí)轉(zhuǎn)變其傳統(tǒng)的人力資源管理模式,更好的優(yōu)化人力資源配置,使事業(yè)單位的人力資源管理最大限度地符合社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。一、事業(yè)單位和人力資源管理之間的關(guān)系事業(yè)單位是指以社會(huì)公益為目的,由國(guó)家機(jī)關(guān)和

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