本文關(guān)鍵詞：人事檔案管理在人力資源管理中的地位與發(fā)展對策

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【摘要】：在人力資源管理工作中,人事檔案管理以其能夠提供第一手的直接、客觀資料而占據(jù)重要位置,能夠為人才選拔和任免提供基礎(chǔ)依據(jù),因而需要在人力資源管理中加以高度重視。人事檔案管理需要在人力資源管理進入社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新時期的歷史進程中發(fā)揮更大作用,更好地探索在人力資源管理中體現(xiàn)的價值。本文從人事檔案管理現(xiàn)狀出發(fā),分析人事檔案管理在人力資源管理中的地位,并提出如何更好地發(fā)揮人事檔案管理在人力資源管理中的作用的對策。
【作者單位】： 吉林省梅河口市人力資源和社會保障局;
【關(guān)鍵詞】： 人事檔案管理 人力資源管理 地位 對策
【分類號】：G275.9
【正文快照】： 一、前言人事檔案管理在很長一段時間以來是我國人力資源管理工作的重要依據(jù),但是隨著時代發(fā)展和社會變革,越來越多的用人單位在人才選用、人才培養(yǎng)和人才激勵等人力資源管理環(huán)節(jié)中越來越不重視人事檔案的作用,因而給人事檔案管理工作的可持續(xù)發(fā)展帶來一定消極影響。首先,人事

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本文編號：1009305