本文關(guān)鍵詞：醫(yī)院成本核算中員工角色管理與人力資源成本模式探討

  更多相關(guān)文章： 醫(yī)院成本核算 員工角色管理 人力資源成本 模式

【摘要】：醫(yī)院成本核算能有效提高醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)水平和質(zhì)量,能確保醫(yī)療機(jī)構(gòu)最大限度的發(fā)揮社會(huì)效益,在醫(yī)療機(jī)構(gòu)中人力資本是所有資源中最為關(guān)鍵的戰(zhàn)略資源,也是最為積極和活躍的生產(chǎn)要素,但在醫(yī)院全成本核算過程中如何定位人力資源成本和員工角色成為難點(diǎn),科學(xué)合理的員工角色管理及人力資源成本模式是醫(yī)院全成本核算的重要內(nèi)容,本文通過分析我國當(dāng)前醫(yī)療機(jī)構(gòu)成本核算中人力資源成本模式存在的問題,為制定更為科學(xué)、有效的醫(yī)院人力資源成本模式提供參考。
【作者單位】： 山東榮成石島人民醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 醫(yī)院成本核算 員工角色管理 人力資源成本 模式
【分類號】：R197.322
【正文快照】： 醫(yī)院成本是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)在醫(yī)務(wù)服務(wù)過程中所消耗的會(huì)不斷減少,而由此單個(gè)員工所獲得的收益則不斷增加,物質(zhì)資料價(jià)值和必要?jiǎng)趧?dòng)價(jià)值的貨幣表現(xiàn),成本核算則是這一特點(diǎn)是醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源區(qū)別于其他企業(yè)機(jī)構(gòu)的重要醫(yī)院成本狀況的準(zhǔn)確反映,對醫(yī)院經(jīng)營成本進(jìn)行預(yù)測、計(jì)特點(diǎn);醫(yī)院人力

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前8條

1 唐玉平;;護(hù)理人力資源成本管理中存在的問題與對策[J];中國誤診學(xué)雜志;2010年32期

2 劉曉榮,張鷺鷺,孫慶文,陳國良;醫(yī)院護(hù)理人力資源成本規(guī)劃決策研究[J];解放軍醫(yī)院管理雜志;2003年06期

3 楊軼君;馮澤永;;醫(yī)院的人力資源成本控制[J];重慶醫(yī)學(xué);2011年13期

4 楊紅春;諸葛春耕;呂桂香;;醫(yī)院人力資源成本的探討[J];社區(qū)醫(yī)學(xué)雜志;2010年13期

5 許云峰;;醫(yī)院人力資源成本管理體系構(gòu)建初探[J];科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì);2007年26期

6 張建新;梁敏;謝鯤;楊萍;;醫(yī)院人力資源成本的探討[J];經(jīng)營管理者;2012年17期

7 郝成柱;;淺談現(xiàn)代醫(yī)院的人力資源及其成本控制[J];醫(yī)院管理論壇;2007年12期

8 ;[J];;年期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 唐玉平;;淺析護(hù)理人力資源成本管理中存在的問題與對策[A];中華護(hù)理學(xué)會(huì)2009全國護(hù)理管理學(xué)術(shù)交流暨專題講座會(huì)議;中華護(hù)理學(xué)會(huì)2009全國護(hù)理新理論、新方法、新技術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2009年

2 王東江;;企業(yè)人力資源成本控制的實(shí)踐[A];第九屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2008年中國煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

3 葛桓志;;戰(zhàn)略導(dǎo)向人力資源成本管理與公司業(yè)績實(shí)證檢驗(yàn)——來自中國上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[A];中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2011學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

4 葛桓志;;戰(zhàn)略導(dǎo)向人力資源成本管理與公司業(yè)績實(shí)證檢驗(yàn)——來自中國上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[A];第三屆海峽兩岸會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2011年

5 顏克權(quán);孔國元;;不對稱信息下的大型企業(yè)人力資源成本控制方法研究[A];2004年中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2004年

6 ;第3章 降低人力資源成本對人力資源服務(wù)的需求[A];中國人力資源服務(wù)業(yè)白皮書 2008[C];2008年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 陳本惠;人力資源成本結(jié)構(gòu)的研究[N];組織人事報(bào);2006年

2 鄭亞君;企業(yè)如何有效控制人力資源成本[N];伊犁日報(bào)(漢);2008年

3 ;中國的人力資源成本非常之高[N];組織人事報(bào);2007年

4 王又莊 高立法;人力資源成本核算精解（上）[N];財(cái)會(huì)信報(bào);2007年

5 天津工程師范學(xué)院在讀本科生 在讀專業(yè)為人力資源管理 江瀟;企業(yè)人力資源成本控制的措施和建議[N];西部時(shí)報(bào);2009年

6 徐瑛;代理機(jī)構(gòu)的人力資源成本構(gòu)成[N];政府采購信息報(bào);2007年

7 王蕾 上海廠長經(jīng)理人才有限公司人力資源顧問;企業(yè)人力資源成本控制[N];組織人事報(bào);2011年

8 王又莊 高立法;人力資源成本核算精解（下）[N];財(cái)會(huì)信報(bào);2007年

9 崔霖;如何控制人力資源成本[N];中國旅游報(bào);2002年

10 胡美倫;人力資源成本高漲時(shí)代企業(yè)人力資源管理的對策[N];經(jīng)理日報(bào);2011年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 葛桓志;戰(zhàn)略導(dǎo)向人力資源成本管理研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

2 顏克權(quán);大型國有企業(yè)人力資源成本控制方法研究[D];華中科技大學(xué);2006年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 伍成棟;康園公司的人力資源成本控制研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2009年

2 婁玲玲;企業(yè)人力資源成本管理戰(zhàn)略研究[D];貴州財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

3 劉曉艷;遠(yuǎn)昌公司人力資源成本控制的研究[D];大連海事大學(xué);2012年

4 馮業(yè)輝;企業(yè)人力資源成本控制研究[D];山東財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

5 金美娜;吉林省A公司人力資源成本控制研究[D];長春理工大學(xué);2014年

6 曹秀麗;中小企業(yè)人力資源成本控制研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2014年

7 章曉許;民營企業(yè)人力資源成本控制研究[D];北京交通大學(xué);2013年

8 施冉冉;保障—激勵(lì)雙重視角下零售商貿(mào)企業(yè)人力資源成本控制及評價(jià)[D];山東大學(xué);2015年

9 龔希;股份制銀行人力資源成本管理研究[D];中南林業(yè)科技大學(xué);2015年

10 方明放;基于人本管理的高校后勤人力資源成本控制研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2015年

，

本文編號：1005692