本文關(guān)鍵詞：我國疾病預(yù)防控制中心衛(wèi)生人力資源配置公平性分析

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【摘要】：目的分析東部、中部和西部地區(qū)疾病預(yù)防控制中心的衛(wèi)生人力資源配置及其公平性,為優(yōu)化人力資源配置提供依據(jù)。方法人力資源數(shù)據(jù)來源于《中國疾病預(yù)防控制中心基本信息系統(tǒng)》,人口學(xué)數(shù)據(jù)來源于傳染病網(wǎng)絡(luò)直報系統(tǒng),描述不同級別(省、地市、縣區(qū))和不同地區(qū)(東部、中部、西部)疾病預(yù)防控制中心的職工數(shù)、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)位結(jié)構(gòu)和職稱結(jié)構(gòu);分析衛(wèi)生人力資源按人口分布的公平性,計算基尼系數(shù)。結(jié)果東部地區(qū)三級疾病預(yù)防控制中心35歲以下年齡組所占比例為31.54%、有學(xué)位人員比例為39.13%,正高和副高比例為12.83%,均高于中部和西部;衛(wèi)生人力資源按人口分布的基尼系數(shù)為0.117 0,低于中部和西部。結(jié)論我國疾病預(yù)防控制中心衛(wèi)生人力資源配置公平性較好,其中東部地區(qū)疾病預(yù)防控制中心人員素質(zhì)較高,人力資源配置也更為均衡。應(yīng)加強(qiáng)中西部地區(qū)疾病預(yù)防控制隊伍建設(shè),改善衛(wèi)生人力資源配置不公平性。
【作者單位】： 中國疾病預(yù)防控制中心公共衛(wèi)生監(jiān)測與信息服務(wù)中心;濰坊護(hù)理職業(yè)學(xué)院實習(xí)就業(yè)處;濰坊護(hù)理職業(yè)學(xué)院護(hù)理系;
【關(guān)鍵詞】： 衛(wèi)生人力 資源分配 流行病學(xué)方法
【基金】：【基金項目】國家科技基礎(chǔ)條件平臺國家人口與健康科學(xué)數(shù)據(jù)共享平臺公共衛(wèi)生科學(xué)數(shù)據(jù)中心(2012年)
【分類號】：R197.21
【正文快照】： (Chin J Dis Control Prev 2016,20(9):945-947)理與共享研究。衛(wèi)生服務(wù)的公平性已成為衛(wèi)生系統(tǒng)改革的重要內(nèi)容,它意味著以需求為導(dǎo)向,每個社會成員獲得衛(wèi)生服務(wù)的機(jī)會均等,合理高效地利用衛(wèi)生服務(wù)資源[1]。降低衛(wèi)生服務(wù)的不公平性也是世界衛(wèi)生組織亟待研究與解決的重要問題之，

本文編號：1000406