本文關(guān)鍵詞：淺析人力資源管理模式及選擇因素

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【摘要】：無論是對一個(gè)企業(yè)還是一個(gè)單位而言,良好的人力資源管理模式是一個(gè)企業(yè)的生命線,是保障單位正常運(yùn)行、長久發(fā)展的必要條件之一,良好的人力資源管理模式不但可以營造和諧向上的工作氛圍,而且可以提高單位的收益和運(yùn)行效率。選擇單位的人力資源管理模式首先要考慮單位自身的一些基本情況,如工作人數(shù)、工作性質(zhì)等,然后結(jié)合自身的管理情況,分析并選擇適合自己的人力資源管理模式,用最適合自己的管理模式、最準(zhǔn)確地管理方法提高整體的管理效率~[1]。本文首先介紹了人力資源管理的基本概念,分析了人力資源管理的重要性,然后介紹了目前對人力資源管理模式的幾種認(rèn)識,最后分析了人力資源管理模式的選擇因素。
【作者單位】： 義烏市房地產(chǎn)管理處;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 管理系統(tǒng) 管理理念 實(shí)踐 效率
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、人力資源管理的基本概念以及人力資源管理的重要性何為人力資源管理?人力資源管理是單位通過招聘、面試、筆試、培訓(xùn)和雇傭等管理形式對單位內(nèi)部或外部相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用,共同維護(hù)單位的正常運(yùn)作,滿足單位現(xiàn)在及未來的發(fā)展需要等一系列活動(dòng)的總稱[2]。人力資源管理

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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本文編號：1000532