員工建言對(duì)于組織發(fā)展具有重要作用,但是建言只有被領(lǐng)導(dǎo)采納才能發(fā)揮作用。因此,為了發(fā)揮建言的價(jià)值,探討影響領(lǐng)導(dǎo)納諫行為的前因變量具有重要意義,本文探討了員工宜人性、主動(dòng)性人格、正直人格、情緒智力、認(rèn)知靈活性和工作績(jī)效等員工特征對(duì)領(lǐng)導(dǎo)納諫的預(yù)測(cè)能力以及作用機(jī)制。研究考察了員工宜人性、主動(dòng)性人格、正直人格、情緒智力、認(rèn)知靈活性和工作績(jī)效對(duì)領(lǐng)導(dǎo)納諫的作用機(jī)制,并檢驗(yàn)了情感信任和認(rèn)知信任在其中所起的中介作用。數(shù)據(jù)采自江浙滬等地企業(yè)的213名員工。本研究采用問卷調(diào)查法,分三個(gè)時(shí)間段收集數(shù)據(jù):Time1中,團(tuán)隊(duì)成員填寫人口統(tǒng)計(jì)信息、大五人格、主動(dòng)性人格、認(rèn)知靈活性、情緒智力和團(tuán)隊(duì)成員交換量表,團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)填寫人口統(tǒng)計(jì)信息、員工正直人格和工作績(jī)效量表;Time2中,團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)填寫員工情感信任、認(rèn)知信任和建言建設(shè)性量表;Time3中,團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)填寫領(lǐng)導(dǎo)納諫量表。研究采用SPSS、AMOS等數(shù)據(jù)分析方法,通過建立回歸方程,以領(lǐng)導(dǎo)納諫為因變量,逐步引入控制變量（員工性別、員工年齡、員工教育水平、領(lǐng)導(dǎo)成員交換和建言建設(shè)性）、自變量（員工宜人性、主動(dòng)性人格、情緒智力、正直人格、認(rèn)知靈活性和工作績(jī)效）、中介變量（情感信任... 

【文章頁(yè)數(shù)】：81 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
abstract
1 引言
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 領(lǐng)導(dǎo)納諫
        2.1.1 領(lǐng)導(dǎo)納諫的含義
        2.1.2 領(lǐng)導(dǎo)納諫的測(cè)量
        2.1.3 領(lǐng)導(dǎo)納諫的相關(guān)研究
    2.2 大五人格
        2.2.1 大五人格的含義
        2.2.2 宜人性的測(cè)量
        2.2.3 宜人性的相關(guān)研究
    2.3 主動(dòng)性人格
        2.3.1 主動(dòng)性人格的含義
        2.3.2 主動(dòng)性人格的測(cè)量
        2.3.3 主動(dòng)性人格的相關(guān)研究
    2.4 正直人格
        2.4.1 正直人格的含義
        2.4.2 正直人格的測(cè)量
        2.4.3 正直人格的相關(guān)研究
    2.5 情緒智力
        2.5.1 情緒智力的含義
        2.5.2 情緒智力的測(cè)量
        2.5.3 情緒智力的相關(guān)研究
    2.6 認(rèn)知靈活性
        2.6.1 認(rèn)知靈活性的含義
        2.6.2 認(rèn)知靈活性的測(cè)量
        2.6.3 認(rèn)知靈活性的相關(guān)研究
    2.7 工作績(jī)效
        2.7.1 工作績(jī)效的含義
        2.7.2 工作績(jī)效的測(cè)量
        2.7.3 工作績(jī)效的相關(guān)研究
    2.8 情感信任與認(rèn)知信任
        2.8.1 情感信任與認(rèn)知信任的含義
        2.8.2 情感信任與認(rèn)知信任的測(cè)量
        2.8.3 情感信任與認(rèn)知信任的相關(guān)研究
3 研究假設(shè)
    3.1 員工影響領(lǐng)導(dǎo)納諫
        3.1.1 員工的性格特征與領(lǐng)導(dǎo)納諫
        3.1.2 員工的能力特征與領(lǐng)導(dǎo)納諫
        3.1.3 員工的績(jī)效特征與領(lǐng)導(dǎo)納諫
    3.2 情感信任的中介作用
    3.3 認(rèn)知信任的中介作用
4 研究設(shè)計(jì)
    4.1 研究方法
    4.2 研究樣本
    4.3 測(cè)量工具
5 結(jié)果分析
    5.1 分析策略
        5.1.1 共同方法偏差檢驗(yàn)
        5.1.2 描述性分析
    5.2 假設(shè)檢驗(yàn)
        5.2.1 員工特征與領(lǐng)導(dǎo)納諫
        5.2.2 員工特征與領(lǐng)導(dǎo)信任
        5.2.3 情感信任與認(rèn)知信任的中介作用
    5.3 補(bǔ)充分析
6 討論
    6.1 結(jié)果討論
        6.1.1 員工特征與領(lǐng)導(dǎo)納諫
        6.1.2 情感信任與認(rèn)知信任的中介作用
    6.2 研究意義
        6.2.1 理論意義
        6.2.2 實(shí)踐意義
    6.3 研究不足與未來展望
7 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]情緒對(duì)個(gè)體創(chuàng)造力的雙向影響機(jī)制——基于陰陽(yáng)觀的視角[J]. 李海,熊娟,朱金強(qiáng).  經(jīng)濟(jì)管理. 2016(10)
[2]外顯自尊、內(nèi)隱自尊及其分離對(duì)建議采納的影響[J]. 段錦云,古曉花,孫露瑩.  心理學(xué)報(bào). 2016(04)
[3]大五人格與主觀職業(yè)成功的關(guān)系:對(duì)過去15年研究的元分析[J]. 翁清雄,彭傳虎,曹威麟,席酉民.  管理評(píng)論. 2016(01)
[4]工作投入如何影響員工建言:認(rèn)知靈活性和權(quán)力動(dòng)機(jī)的作用[J]. 吳道友,高麗麗,段錦云.  應(yīng)用心理學(xué). 2014(01)
[5]道德領(lǐng)導(dǎo)與員工建言:一個(gè)調(diào)節(jié)-中介模型的構(gòu)建與檢驗(yàn)[J]. 梁建.  心理學(xué)報(bào). 2014(02)
[6]情緒智力對(duì)員工創(chuàng)造力的影響[J]. 段錦云,田曉明,王先輝.  科研管理. 2013(08)
[7]管理者情緒智力與領(lǐng)導(dǎo)有效性、晉升和離職的關(guān)系[J]. 張輝華.  管理科學(xué). 2012(04)
[8]中國(guó)背景下員工建言行為結(jié)構(gòu)及中庸思維對(duì)其的影響[J]. 段錦云,凌斌.  心理學(xué)報(bào). 2011(10)
[9]雇員工作績(jī)效結(jié)構(gòu)模型構(gòu)建與實(shí)證研究[J]. 韓翼,廖建橋,龍立榮.  管理科學(xué)學(xué)報(bào). 2007(05)
[10]不同學(xué)業(yè)成績(jī)類型學(xué)生的認(rèn)知靈活性研究[J]. 李美華,沈德立,白學(xué)軍.  中國(guó)臨床心理學(xué)雜志. 2007(02)

碩士論文
[1]威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)與員工建言：?jiǎn)T工正直的作用[D]. 李月梅.蘇州大學(xué) 2016
[2]員工正直人格對(duì)其建言行為的影響：自我修為的視角[D]. 徐悅.蘇州大學(xué) 2016



本文編號(hào)：3697406