單位主要領(lǐng)導(dǎo)能力弱化主要表現(xiàn)為應(yīng)對復(fù)雜問題的能力欠缺、整合利益能力不足、能力權(quán)威性下降、能力適應(yīng)性不強(qiáng),會造成單位能力結(jié)構(gòu)失衡、能力惰性、核心能力流失、能力錯(cuò)位等不良后果。對此,單位主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提升綜合素質(zhì)和執(zhí)行能力、改造能力惰性、提升服務(wù)能力,有效避免其能力弱化拖累單位能力。

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【文章目錄】：
一、新時(shí)期單位及其主要領(lǐng)導(dǎo)能力弱化的表征
    (一) 應(yīng)對復(fù)雜問題的能力欠缺
    (二) 整合利益能力不足
    (三) 能力權(quán)威性下降
    (四) 能力適應(yīng)性不強(qiáng)
二、單位主要領(lǐng)導(dǎo)能力弱化對單位能力的拖累
    (一) 能力結(jié)構(gòu)失衡
    (二) 能力惰性
    (三) 核心能力流失
    (四) 能力錯(cuò)位
三、單位能力的提升對策——基于單位主要領(lǐng)導(dǎo)能力重構(gòu)的思考
    (一) 提升主要領(lǐng)導(dǎo)綜合素質(zhì)
    (二) 提升主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行能力
    (三) 改造單位主要領(lǐng)導(dǎo)的能力惰性
    (四) 提升服務(wù)能力和相關(guān)理念



本文編號：4010753