【摘要】：當(dāng)前我國(guó)正處于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要階段，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在全面開(kāi)放中不斷完善和發(fā)展。作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)核心力量的國(guó)有大中型企業(yè)特別是裝備制造企業(yè)在全面參與世界競(jìng)爭(zhēng)之際，人工成本水平既不能因壟斷或保護(hù)而維持高位，也不能因調(diào)控或管理落后導(dǎo)致結(jié)構(gòu)不合理，影響社會(huì)公平與企業(yè)運(yùn)作及可持續(xù)發(fā)展。 本文針對(duì)以上問(wèn)題，通過(guò)實(shí)地走訪調(diào)研了目前國(guó)有大中型企業(yè)的人工成本管理的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)人工成本管理基礎(chǔ)薄弱，企業(yè)用工歸口管理困難，財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)的口徑不一致以及工效掛鉤弊端凸現(xiàn)等深層原因，查明了人工成本管理調(diào)控的關(guān)鍵，即缺乏科學(xué)的理論指導(dǎo)，人工成本總量難以準(zhǔn)確決定。 本文在應(yīng)用人工成本管理理論基礎(chǔ)上，采用實(shí)證研究，通過(guò)定量與定性相結(jié)合的方法，在調(diào)研基礎(chǔ)上，全面分析了決定人工成本總量的因素，并做出假設(shè)，形成問(wèn)卷，廣泛調(diào)研，對(duì)獲取數(shù)據(jù)進(jìn)行信度和效度檢測(cè)后，采用主成分分析法篩選了影響國(guó)有大中型企業(yè)人工成本決定的主要因素，并通過(guò)因子分析法將其歸結(jié)為社會(huì)環(huán)境、宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、行業(yè)環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部因素四類(lèi)深層因素，初步設(shè)計(jì)了人工成本影響因素驗(yàn)證模型。 利用驗(yàn)證性因子分析的結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)因子分析結(jié)果所得的模型進(jìn)行校驗(yàn)和修正，精煉了原有假設(shè)和模型，并由模型得到人工成本影響系數(shù)的計(jì)算公式，同時(shí)對(duì)模型的結(jié)果進(jìn)行了簡(jiǎn)要的分析和解釋?zhuān)赋鑫覈?guó)國(guó)有大中型企業(yè)人工成本決定中需要著重考慮的因素。同時(shí)改進(jìn)了當(dāng)前人工成本總量的計(jì)算方法，提出基準(zhǔn)人工成本和指導(dǎo)人工成本總量計(jì)算方法。 在實(shí)證研究的基礎(chǔ)上，本文提出并建立了企業(yè)人工成本影響因素度量模型和新的人工成本總量計(jì)算方法，為國(guó)有大中型企業(yè)以及裝備制造企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力，科學(xué)的確定和調(diào)整人工成本提供了依據(jù)。最后，根據(jù)研究成果，給出加強(qiáng)人工成本管理和調(diào)控的對(duì)策。
【學(xué)位授予單位】：西北工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類(lèi)號(hào)】：F275.3

【引證文獻(xiàn)】

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1 侯萬(wàn)科;;油田礦區(qū)服務(wù)企業(yè)人工成本科學(xué)管理方法的研究[J];當(dāng)代教育理論與實(shí)踐;2011年10期

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3 鹿艷霞;;人工成本的管理與控制[J];內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì);2012年01期

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2 張顥;鋼鐵行業(yè)多元化用工下的人力資源成本管理研究[D];云南財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

本文編號(hào)：2720072