【摘要】：企業(yè)不論是在達到自己對盈利的預期方面,還是在企業(yè)經(jīng)營管理內(nèi)容方面,其中一個重要核心的方式就是成本管理,而理清企業(yè)成本的變化特性,有利于管理者正確進行成本管理決策。尤其是對于企業(yè)成本中占比較大的勞動力成本而言,了解企業(yè)勞動力成本隨收入變化的特性,即把握企業(yè)勞動力成本黏性的變化規(guī)律,這將有利于企業(yè)的成本管理和資源的充分利用。近20年來,國家不斷調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),逐步推行惠農(nóng)政策,中國的勞動力市場結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大的變化,劉易斯轉(zhuǎn)折點已經(jīng)出現(xiàn)。而且,我國過去的計劃生育政策,以及隨著醫(yī)療衛(wèi)生條件的不斷完善,使得老齡化問題嚴重,人口出生率逐年降低,勞動力面臨下降短缺的局面,近年來物價水平呈上升趨勢,員工的薪酬福利也會增加,基于勞動力合同法的頒布,員工對自己權(quán)利進行維護,企業(yè)對員工相關(guān)維權(quán)成本的付出也隨之增加,過去廉價的勞動力供給已經(jīng)消失。在勞動力減少并且勞動力成本不斷上漲這一背景下,對企業(yè)來說重要的是采取適當手段調(diào)整調(diào)整雇傭策略以及加強勞動力成本管理,以此來應(yīng)對嚴峻的勞動力市場狀況,這對企業(yè)意義重大。本文選取中國A股上市公司2006-2017年的數(shù)據(jù)為樣本,首先,探討了管理者保盈動機對企業(yè)勞動力成本黏性的影響,再者,考察了經(jīng)濟波動對企業(yè)勞動力成本黏性的影響作用,最后,檢驗了在經(jīng)濟波動期管理者保盈動機是否會進一步誘發(fā)管理者對勞動力成本進行干預,即在經(jīng)濟波動和管理者保盈動機的雙重驅(qū)動下企業(yè)勞動力成本黏性的變化。此外,本文還研究了在管理者保盈動機影響下、經(jīng)濟波動影響下,企業(yè)采用哪些具體措施來調(diào)整勞動力成本。經(jīng)研究表明,(1)在管理者保盈動機的影響下,我國上市企業(yè)會降低勞動力成本黏性,收入增加時小幅提升勞動力成本,收入下降時大幅降低勞動力成本;(2)經(jīng)濟波動的影響會促使我國上市企業(yè)降低勞動力成本黏性;(3)經(jīng)濟波動與保盈動機的雙重影響使企業(yè)勞動力成本黏性降低更快;(4)在企業(yè)具體的勞動力成本管理措施方面,我國A股上市企業(yè)在存在保盈動機的情況下,更傾向于通過調(diào)整人均職工薪酬和調(diào)整普通員工薪酬的方式來減少勞動力成本;在經(jīng)濟波動影響下,我國企業(yè)更傾向于以減少總的員工數(shù)量和調(diào)整普通員工薪酬的方式來達到企業(yè)勞動力成本減少的目的,而一般不會通過調(diào)整高管薪酬來降低勞動力成本。(5)通過不同產(chǎn)權(quán)分樣本的進一步分析,國有、非國有企業(yè)在保盈動機的影響下會降低勞動力成本黏性,說明國有企業(yè)的市場化改革取得了一定成效,在激活國企活力的同時,國有企業(yè)的經(jīng)營管理也越加高效化。再者,在經(jīng)濟波動影響下,與國有企業(yè)相比,非國有企業(yè)的勞動力成本黏性下降更大。在經(jīng)濟波動和管理者保盈動機的雙重影響下,非國有企業(yè)的勞動力成本黏性比國有企業(yè)下降更大。
【學位授予單位】：山東師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：F275;F272.91
【圖文】：

本占比較大的酌量性成本當年凈利潤/年初總資產(chǎn)位于(0,0.01]強烈動機降低成本費用實現(xiàn)保盈目標圖 3 理論邏輯關(guān)系圖3.3 研究假設(shè)3.3.1 管理者保盈動機與企業(yè)勞動力成本黏性由于企業(yè)所有者和經(jīng)營管理者的目的不一致，導致兩權(quán)分離，進而會產(chǎn)生代理成本，為了減少兩權(quán)分離帶來的的不利后果，減少代理成本，所有者會給企業(yè)

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本文編號：2719931