【摘要】：江蘇國有企業(yè)在改制中，國有資產(chǎn)在某些領(lǐng)域流失、貶值現(xiàn)象嚴重，國有企業(yè)主導地位和公共服務(wù)職能弱化已經(jīng)引起了社會的高度關(guān)注。江蘇省是資源消耗大省，資源環(huán)境對國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的約束日益顯現(xiàn)，國有企業(yè)必須承擔起節(jié)能環(huán)保的生態(tài)責任，為江蘇建立資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會而努力。目前社會，仍有許多人對企業(yè)的社會責任認識存在誤區(qū)，對企業(yè)社會責任的戰(zhàn)略價值認識不足，面對一些企業(yè)缺乏社會責任感的問題，江蘇國有企業(yè)應(yīng)該發(fā)揮主導和表率作用,承擔起應(yīng)有的社會責任，構(gòu)建主導型價值體系。本文參考國有企業(yè)價值研究的相關(guān)成果，并結(jié)合國內(nèi)外對社會責任內(nèi)涵的界定及研究成果，對江蘇國有企業(yè)價值定位體系的構(gòu)建作深層次的分析和探索。從江蘇國有企業(yè)自然圈、社會圈、組織圈及大中型企業(yè)核心價值觀角度，揭示江蘇國有企業(yè)的環(huán)境優(yōu)勢和價值觀特色。設(shè)計江蘇國有企業(yè)社會責任評價能力體系和社會責任現(xiàn)狀問卷調(diào)查表進行綜合調(diào)研，歸納出國有企業(yè)經(jīng)濟價值和社會價值、生態(tài)價值的積極表現(xiàn)，從調(diào)查數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)價值偏差的問題，并從主觀和客觀兩方面闡釋了價值偏差的原因，運用層次分析法對江蘇國有企業(yè)的價值活動進行定量分析。通過對競爭類、公共基礎(chǔ)設(shè)施類、自然資源類國有企業(yè)的戰(zhàn)略取向的探索，選擇國有企業(yè)主導型價值的路徑，旨在為“十二五”期間增強國有企業(yè)社會責任感和社會價值貢獻度，打造國有企業(yè)主導型價值提供切實有效的戰(zhàn)略。
【學位授予單位】：南京財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：F276.1

【參考文獻】

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本文編號：2719894