【摘要】： 隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)經(jīng)營環(huán)境日趨復(fù)雜,經(jīng)營風(fēng)險也大為增加。加上新舊體制的更新交替,市場競爭日趨激烈,因此時常會冒出一些不穩(wěn)定因素,尤其是在經(jīng)濟領(lǐng)域里,不規(guī)范的行為屢有發(fā)生。究其原因,最本質(zhì)的是企業(yè)的內(nèi)部控制出了問題。而要解決這一問題,就要深入觸動微觀機制的最本質(zhì)問題,強化企業(yè)的內(nèi)部控制。近年來,我國十分重視對內(nèi)部控制的研究和推廣工作,有關(guān)部門還發(fā)布了一系列規(guī)范和指導(dǎo)意見,促進(jìn)了單位內(nèi)部控制制度的建立和完善。 作為“社會主義建設(shè)的開路先鋒”的國有地勘單位在經(jīng)歷著由過去計劃管理的事業(yè)單位向企業(yè)化經(jīng)營過渡的改革關(guān)鍵時期。地勘單位除承擔(dān)財政出資的公益性、基礎(chǔ)性地質(zhì)任務(wù)外,還必須參與激烈的市場競爭。河北省地礦局水文工程地質(zhì)勘查院作為傳統(tǒng)的地勘單位必須抓住轉(zhuǎn)型機會,引入現(xiàn)代企業(yè)管理理念,根據(jù)行業(yè)特點,盡快建立適用、有效的內(nèi)部控制管理體系,控制企業(yè)的非正常性損失。 本文以內(nèi)部控制理論為基礎(chǔ),通過對內(nèi)部控制的起源、發(fā)展、定義及最新理論的研究,結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度對企業(yè)內(nèi)部控制提出的要求,利用現(xiàn)代企業(yè)管理理論和知識以及國內(nèi)外內(nèi)部控制的研究成果,注重理論聯(lián)系實際及可操作性,根據(jù)國家頒布的內(nèi)部控制規(guī)范要求和公司建立現(xiàn)代企業(yè)管理體系的需要,以及當(dāng)前河北省地礦局水文工程地質(zhì)勘查院內(nèi)部控制現(xiàn)狀,探討了內(nèi)部控制整體框架對河北省地礦局水文工程地質(zhì)勘查院內(nèi)部控制制度建設(shè)的啟示,并就河北省地礦局水文工程地質(zhì)勘查院內(nèi)部控制制度建設(shè)中存在的若干問題,有針對性地研究了解決方案,以期推動河北省地礦局水文工程地質(zhì)勘查院內(nèi)部控制制度建設(shè)的順利進(jìn)行,使河北水勘院內(nèi)部控制管理水平的提高起到極大的推進(jìn)作用,對目前經(jīng)濟快速發(fā)展的地勘單位有一定的參考和借鑒作用。
【圖文】：

第三章 水勘院內(nèi)部控制現(xiàn)狀分析情況公益性事業(yè)單位，經(jīng)過多年的不懈努力，道路，現(xiàn)有職工 498 人。其中，教授級高 96 人，，博士生 3 人，研究生 12 人，大學(xué)有建設(shè)部、國土資源部、水利部、國家發(fā)質(zhì)證書十余項。河北水勘院專業(yè)技術(shù)人員構(gòu)成圖工 副教授級高工 講師級 助理級 技術(shù)

圖 3-3 河北水勘院專業(yè)技術(shù)人員構(gòu)成圖河北水勘院專業(yè)技術(shù)人員構(gòu)成圖2%13%1915%6%45%工 副教授級高工 講師級 助理級 技術(shù)河北水勘院人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)圖博士生 研究生 大學(xué)本科 大中專生
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：F406.7;F426.1

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本文編號：2660578