[論文摘要]當(dāng)夫妻一方的人力資本提升后出現(xiàn)離婚時，除去對婚姻關(guān)系期間積累的實體財產(chǎn)進(jìn)行分割，我國現(xiàn)行法律并沒將目光放在人力資本上。這就導(dǎo)致在離婚時，為配偶人力資本提升而提供支持的一方，將喪失共享配偶因人力資本的提升而帶來利益的可期待性。在我國現(xiàn)行法律下，這種可期待性利益的喪失卻得不到法律強(qiáng)制性的補(bǔ)償，從而使得支持方遭受到經(jīng)濟(jì)上和精神上的雙重不公。

　　[論文關(guān)鍵詞]離婚案件 人力資本 分割

　　一、離婚案件人力資本分割的必要性

　　人們越來越多地認(rèn)識到提升自身的人力資本能夠有效提升自身社會價值從而帶來更高的收益。隨著人力資本價值含量的逐步提升，越來越多的家庭投資注入到人力資本的投資中，在夫妻關(guān)系存續(xù)期間，夫妻一方對配偶方人力資本提升帶來的更高收益懷著合理的期待，當(dāng)這種期待喪失時獲得一定的補(bǔ)償更是婚姻家庭倫理對法律的期待�？v觀我國婚姻類法律的規(guī)定，對離婚時的財產(chǎn)分割并未涉及到任何有關(guān)人力資本的問題，若調(diào)解不能，司法將難以支持此類訴求。而現(xiàn)實卻又呼喚確保此類訴求實現(xiàn)的正義，于是法官將調(diào)解引入至此，或以道德要求或以訴訟交易②的方式要求人力資本提升方給予貢獻(xiàn)方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是這種補(bǔ)償?shù)淖栽感约把a(bǔ)償規(guī)則的隨意性，導(dǎo)致個案之間有獲得補(bǔ)償?shù)�，亦有未獲得補(bǔ)償?shù)�，有獲得較多補(bǔ)償?shù)�，也有獲得些許補(bǔ)償?shù)模纱水a(chǎn)生一種新的社會不公現(xiàn)象——為配偶成長作出犧牲者，在婚姻破裂時可否得到補(bǔ)償以及補(bǔ)償數(shù)額全由配偶另一方的“良心”決定。隨著此類訴求的不斷涌現(xiàn)，司法如果不作裁決意義上的回應(yīng)，將在社會上產(chǎn)生“多米諾”骨牌效應(yīng)，從而減弱人們對婚姻的忠誠和奉獻(xiàn)熱情，引起社會交往關(guān)系的深刻變化，家庭的不穩(wěn)定性增加。因此，這一問題值得關(guān)注。

　　二、人力資本在離婚分割時的法律缺失

　　無論從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度還是法學(xué)角度，人力資本作為財產(chǎn)的屬性已得到廣泛認(rèn)可，但是相應(yīng)的法律規(guī)范卻未能跟上時代的步伐。夫妻雙方不能依據(jù)我國《婚姻法》第十九條的規(guī)定來約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所獲得的人力資本歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有，因為這種約定不能得到法院的確認(rèn)和執(zhí)行，所以在這個問題上出現(xiàn)了法律空白。那么這個空白導(dǎo)致的離婚時人力資本分割而引發(fā)的不能實現(xiàn)投入方期待利益以及產(chǎn)生現(xiàn)實的財產(chǎn)分配不公的情況是否有其它相關(guān)制度予以救濟(jì)或彌補(bǔ)呢？目前，我國的離婚救濟(jì)制度只有離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、離婚損害賠償、離婚經(jīng)濟(jì)幫助三項內(nèi)容。

　　三、貢獻(xiàn)方應(yīng)當(dāng)?shù)玫窖a(bǔ)償?shù)睦碚撘罁?jù)

　�。ㄒ唬┤肆Y本提升是共同投資的成果
　　正是基于夫妻間的可信賴與可期待，在家庭投資時雙方必然選擇資源配置最優(yōu)化的投資途徑，按照雙方能力大小及意向進(jìn)行最有利于家庭效益的投資方式。夫妻任何一方人力資本的提升都離不開另一方的付出與支持，家庭投資下的人力資本提升，應(yīng)屬于夫妻雙方共同投資的成果。而該共同投資成果按照民商事法律中的資本理論，共同投資共享收益，當(dāng)共享收益不能時，對投資成果應(yīng)當(dāng)進(jìn)行分割。可見，夫妻關(guān)系存續(xù)期間的一方提升的人力資本應(yīng)當(dāng)屬于夫妻共同財產(chǎn)，在離婚時應(yīng)對該部分的人力資本進(jìn)行分割。
　　（二）人力資本分割符合社會需求
　　在傳統(tǒng)婚姻中，妻子出于對婚姻的信任往往更多地承擔(dān)了家務(wù)勞動和撫育子女的責(zé)任，從而可能犧牲了本人的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，有的甚至為使配偶無后顧之憂，獨(dú)自承擔(dān)起全部的家庭保障責(zé)任，為對方獲得學(xué)歷、文憑或執(zhí)行資格等人力資本而在經(jīng)濟(jì)上和生活上予以支持，以期將整個家庭的投資回報率最大化。如果將用于該人力資本增加的投資，投資于房地產(chǎn)、金融資產(chǎn)，這樣形成的財產(chǎn)及其收益在離婚時當(dāng)然會作為夫妻共同財產(chǎn)進(jìn)行分割，而當(dāng)投資于人力資本時，卻為一方獨(dú)享，這顯然是極不公平的。然而，因一方的犧牲換來的對方人力資本的提升依附于人身，無法像有形財產(chǎn)一樣進(jìn)行分割。此時，若無法得到合理的分配、相應(yīng)的補(bǔ)償，那么離婚便成了一方對另一方無情的掠奪。特別是在離婚時，由于投資對方的人力資本積累，而導(dǎo)致的傳統(tǒng)意義上的共同財產(chǎn)很少，那么對付出的一方來說，不但家庭分裂，而且財產(chǎn)分割嚴(yán)重不公平。當(dāng)這種不公平，無法得到法律修正時，必然導(dǎo)致夫妻雙方在家庭投資中的顧慮，為了最大限度地減少自己機(jī)會成本的損失，而約束或修正自己的投資行為，導(dǎo)致家庭資源配置未能實現(xiàn)最優(yōu)化而降低其效率。如果人力資本無法得到合理的分割，那么就意味著對人力資本的投資存在著因離婚而產(chǎn)生的風(fēng)險，從而導(dǎo)致夫妻雙方為規(guī)避可能產(chǎn)生的風(fēng)險，放棄對人力資本提升的投資，轉(zhuǎn)而投資其他產(chǎn)生可分割財產(chǎn)的項目，如房產(chǎn)、股票等。這對于整個社會而言，是一種莫大的損失。
　�。ㄈ┤肆Y本分割方式為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　　人力資本是指凝聚于勞動者自身的技術(shù)、能力以及素質(zhì)等，依附于勞動者本身的一種無形財產(chǎn)，通常需要以一定的形式表現(xiàn)出來。其外在形式常表現(xiàn)于某種技能或執(zhí)業(yè)資格，某種學(xué)歷水平，或者是來自于社會公眾給與的評價和信賴。在現(xiàn)今社會，技能學(xué)歷均能影響一個人的就業(yè)狀況或經(jīng)濟(jì)收入，而執(zhí)業(yè)資格更是從事某種行業(yè)的基本要求，社會的正面評價和信賴均可能提升一個人的社會影響或地位，可以說，以上這些人力資本所表現(xiàn)出來的形式，可以給勞動者帶來更多更好的就業(yè)機(jī)會或者更多的收益。但是人力資本是依附于勞動者存在的，具有強(qiáng)烈的依附性，在離婚時，人力資本只能為勞動者所有而無法對其本身進(jìn)行分割。根據(jù)婚姻類法律有關(guān)財產(chǎn)分割的理論，對于屬于夫妻共同財產(chǎn)，但是無法對財產(chǎn)本身進(jìn)行分割的，由獲得該財產(chǎn)的一方對配偶方按照財產(chǎn)價值進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�？梢姡瑢τ诓豢煞指畹娜肆Y本，勞動者因人力資本提升可能獲得極大的收益，那么，對有權(quán)共享這種預(yù)期利益卻因離婚而喪失該項權(quán)利的一方，應(yīng)由獲得該人力資本的勞動者就人力資本價值對配偶方給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　四、離婚時人力資本分割的司法實務(wù)操作

　　對離婚時人力資本分割的司法新需求，要求我們在期待修正法律來規(guī)范該行為的同時，在現(xiàn)行的法律框架下運(yùn)用法的解釋或續(xù)造方法來解決這一問題，這對司法實務(wù)有著重要意義。

　　基于人力資本自身的不可分割性，在離婚時，對人力資本的分割便體現(xiàn)在人力資本所有人對配偶方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上。但如何來確定這一補(bǔ)償數(shù)額則需要具體情況具體考量。
　�。ㄒ唬┤肆Y本的價值評估
　　對人力資本在離婚時可分割的現(xiàn)值可作如下計算：因人力資本提高可增加的收益×可收益的年限×折現(xiàn)系數(shù)。折現(xiàn)系數(shù)受婚姻時間長短，貢獻(xiàn)方對人力資本增加進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)性、家庭勞務(wù)、照顧家庭成員等投入，因支持對方增加人力資本而使自己放棄增加人力資本的機(jī)會成本等因素的影響，，應(yīng)結(jié)合個案情況具體考量。由于離婚后年收入的增加與通貨膨脹可形成部分對沖，且該二因素雖實際影響收入的現(xiàn)金價值，但因其不可預(yù)測性，故無法亦無需將其納入計算公式中。
　　（二）人力資本的分割比例
　　在確定需要分割的人力資本價值后，便是按何種比例來進(jìn)行分割的問題。由于人力資本的特殊性，其不僅需要成本投入，更要依靠勞動者自身的不懈努力，所以是否應(yīng)當(dāng)按照均等分配原則進(jìn)行分割還有待商榷。筆者認(rèn)為，由于人力資本價值的高低更多地取決于勞動者本身的天份與努力，其在精神成本中投入了更大，所以其上限定為40%較為適宜。與此同時，為了保障貢獻(xiàn)方在對方增加人力資本時獲得補(bǔ)償?shù)牡紫�，其下限定�?0%較為合理。同時，還要考慮社會發(fā)展因素，酌情參考上一年度相關(guān)職業(yè)平均收入或所在城鎮(zhèn)居民平均消費(fèi)，使得補(bǔ)償不會因過少而失去意義，也不會因過多而嚴(yán)重影響作出補(bǔ)償者未來的基本生活水平。
　　（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?
　　夫妻一方人力資本提升所帶來的收益，在夫妻關(guān)系存續(xù)期間，已然轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實利益或有形財產(chǎn)，在一般的財產(chǎn)分割中已然進(jìn)行。本文所討論的人力資本分割是針對人力資提升所帶來的未來的收入流的分割，這種人力資本價值具有未來實現(xiàn)性，所以在離婚時讓一方立即支付并不現(xiàn)實，故以分期付款方式較為合適。分期付款方式的存在還有利于應(yīng)對在人力資本價值在評估時存在的預(yù)測性所產(chǎn)生的偏頗，如作出補(bǔ)償者放棄婚姻關(guān)系期間所得人力資本的資本化，轉(zhuǎn)而投資新的人力資本以獲得收益；人力資本價值出現(xiàn)大幅度的貶值；實際收入與判決時預(yù)期的收入有較大差距；作出補(bǔ)償者因故陷入經(jīng)濟(jì)緊張困境導(dǎo)致補(bǔ)償困難等，此時，應(yīng)當(dāng)允許人力資本所有人向法院申請變更或撤銷支付數(shù)額。④這樣也有利于法院對存在重大誤解的情況進(jìn)行修正，以全面保障夫妻雙方利益。