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遵義市三甲醫(yī)院臨床醫(yī)生職業(yè)應(yīng)激源研究

發(fā)布時(shí)間:2025-02-08 11:05
  目的:探察貴州省遵義市三甲醫(yī)院臨床醫(yī)生的職業(yè)應(yīng)激現(xiàn)況及相關(guān)應(yīng)激源,并以醫(yī)學(xué)人文視角從臨床醫(yī)生個(gè)人、醫(yī)院、政府和社會(huì)四個(gè)方面提出相應(yīng)的對(duì)策。方法:1.文獻(xiàn)研究法:通過(guò)學(xué)校圖書館CNKI、萬(wàn)方、維普、Pubmed等數(shù)據(jù)庫(kù)及其它途徑查找臨床醫(yī)生職業(yè)應(yīng)激相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行整理分析。2.問(wèn)卷調(diào)查法:本研究采用分層抽樣法,預(yù)調(diào)查選取貴州省遵義市三甲醫(yī)院遵義醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院的某幾個(gè)臨床科室進(jìn)行,共發(fā)放問(wèn)卷120份,回收有效問(wèn)卷111份,有效率達(dá)92.5%,經(jīng)統(tǒng)計(jì)分析驗(yàn)證信效度良好。正式調(diào)查選取貴州省遵義市兩家三甲醫(yī)院:遵義醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院和遵義市第一人民醫(yī)院的臨床科室進(jìn)行,共發(fā)放問(wèn)卷350份,回收有效問(wèn)卷322份,有效率達(dá)92%。最后進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析及討論。3.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)法:本研究采用SPSS18.0軟件整理分析數(shù)據(jù),預(yù)調(diào)查采用數(shù)據(jù)的描述性分析、信度檢驗(yàn)及效度檢驗(yàn)。正式調(diào)查采用數(shù)據(jù)的描述性分析及差異性比較,其中,定量資料兩組間比較采用獨(dú)立樣本的t檢驗(yàn),多組間比較則采用單因素的方差分析,組間有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異的采用LSD方法做進(jìn)一步的兩兩比較分析。所有檢測(cè)均為雙側(cè)檢驗(yàn),以P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。結(jié)果:1.《臨床...

【文章頁(yè)數(shù)】:95 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】:碩士

【文章目錄】:
中文摘要
Abstract
緒論
    一、研究背景與內(nèi)容
        (一)研究背景
        (二)研究?jī)?nèi)容
    二、研究意義
        (一)理論意義
        (二)實(shí)際意義
    三、研究綜述
        (一)職業(yè)應(yīng)激
        (二)醫(yī)生的職業(yè)應(yīng)激
    四、理論基礎(chǔ)
        (一)應(yīng)激理論
        (二)應(yīng)激研究理論模式
第一章 研究設(shè)計(jì)與方法
    第一節(jié) 研究對(duì)象與方法
        一、研究對(duì)象
        二、研究方法
    第二節(jié) 研究工具
        一、一般人口統(tǒng)計(jì)學(xué)資料調(diào)查表
        二、臨床醫(yī)生職業(yè)應(yīng)激源量表
第二章 量表的制定
    第一節(jié) 預(yù)調(diào)查實(shí)證研究
        一、預(yù)調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)
        二、預(yù)調(diào)查問(wèn)卷發(fā)放
        三、預(yù)調(diào)查數(shù)據(jù)處理及結(jié)果分析
    第二節(jié) 正式調(diào)查實(shí)證研究
        一、正式調(diào)查問(wèn)卷形成
        二、正式調(diào)查問(wèn)卷發(fā)放
        三、正式調(diào)查數(shù)據(jù)處理及結(jié)果分析
第三章 基于量表的發(fā)現(xiàn)
    第一節(jié) 遵義市三甲醫(yī)院臨床醫(yī)生職業(yè)應(yīng)激現(xiàn)狀分析
        一、總體職業(yè)應(yīng)激現(xiàn)狀
        二、主要不同人口學(xué)特征變量下的差異性現(xiàn)狀
        三、遵義市三甲醫(yī)院臨床醫(yī)生目前個(gè)人所患疾病現(xiàn)狀
    第二節(jié) 遵義市三甲醫(yī)院臨床醫(yī)生職業(yè)應(yīng)激源分析
        一、組織管理
        二、人際關(guān)系
        三、工作負(fù)荷
        四、醫(yī)患關(guān)系
        五、社會(huì)支持
        六、職業(yè)興趣
        七、職業(yè)滿意度
第四章 結(jié)論與建議
    第一節(jié) 關(guān)于量表及應(yīng)用
        一、關(guān)于《臨床醫(yī)生職業(yè)應(yīng)激源量表》
        二、關(guān)于《臨床醫(yī)生職業(yè)應(yīng)激源量表》的應(yīng)用
    第二節(jié) 對(duì)策及建議
        一、個(gè)人層面
        二、醫(yī)院層面
        三、政府層面
        四、社會(huì)層面
    第三節(jié) 本研究的創(chuàng)新與不足
        一、本研究的創(chuàng)新
        二、本研究的不足及展望
參考文獻(xiàn)
附錄1 臨床醫(yī)生職業(yè)應(yīng)激源研究預(yù)調(diào)查問(wèn)卷
附錄2 臨床醫(yī)生職業(yè)應(yīng)激源研究調(diào)查問(wèn)卷
致謝
作者簡(jiǎn)介



本文編號(hào):4031426

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