[背景]身體活動(dòng)與工作壓力對(duì)員工的健康具有重要影響。[目的]探究每日步數(shù)及工作壓力與員工身心健康的關(guān)系。[方法]采用方便抽樣的方法選取上海市浦東新區(qū)11家事業(yè)單位和10家企業(yè)進(jìn)行調(diào)查,共發(fā)放問(wèn)卷2 236份,回收1 800份有效問(wèn)卷,問(wèn)卷有效回收率為80.5%。根據(jù)微信步數(shù)的有效性,最終納入對(duì)象1 247人。問(wèn)卷調(diào)查中包括了一般人口學(xué)特征學(xué)資料,通過(guò)一個(gè)問(wèn)題進(jìn)行健康自評(píng),采用世界衛(wèi)生組織的幸福感指數(shù)中文問(wèn)卷評(píng)估心理健康狀況,中文版工作內(nèi)容量表評(píng)估工作壓力,并通過(guò)微信公眾號(hào)授權(quán)獲取調(diào)查對(duì)象2019年8月2—31日的每日微信運(yùn)動(dòng)步數(shù)。運(yùn)用多因素logistic分析兩類員工每日步數(shù)及工作壓力與自評(píng)健康和心理健康的關(guān)聯(lián)。[結(jié)果]本次研究對(duì)象共1 247人,事業(yè)單位員工667人,企業(yè)員工580人。兩類單位員工步數(shù)的M(P25,P75)分別為6 579(5 014,8 421)和8 882(6 703,11 642);工作壓力方面,兩類單位員工的工作要求得分分別為4.02±0.58和3.87±0.53,工作自主性得分分別為3.27±0.53和3.38±0.54,社會(huì)支持得分分別為4.15±0.55...

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圖1 2019年8月2—31日上海市浦東新區(qū)企事業(yè)單位員工每日步數(shù)

本次研究對(duì)象共1247人，事業(yè)單位員工667人，企業(yè)員工580人，兩者在所有人口學(xué)特征方面的差異均存在統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.01）。與企業(yè)員工相比，事業(yè)單位員工的工作要求得分更高，工作自主性得分更低，自評(píng)健康狀況更差，每日步數(shù)更少，見表1。兩類員工的步數(shù)變化趨勢(shì)基本一致，且每日步....

本文編號(hào)：4032878