本文關鍵詞：急診科醫(yī)生勝任特征模型的構建與評價，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的探討急診科醫(yī)生應當具備的崗位勝任特征及必須具備的心理素質,為急診科醫(yī)生的培養(yǎng)和選拔提供理論依據(jù)。方法參照美國勞工部開發(fā)的職業(yè)信息網(wǎng)絡系統(tǒng)(O*NET)對國內急診科醫(yī)生200名進行調查問卷,通過對急診科醫(yī)生工作能力、工作技能、工作活動及工作風格等多維度的問卷調查分析,確立國內急診科醫(yī)生勝任特征模型的構建,并對結果進行驗證分析及評價。結果急診科醫(yī)生崗位必須具有解決復雜問題的能力、內部協(xié)調和醫(yī)患溝通技巧的工作技能;應當具有相應的責任心、耐壓性和獨立性等工作風格;必須具有多學科的醫(yī)學知識及豐富的醫(yī)學技能儲備。成績優(yōu)異的急診科醫(yī)生與成績普通的急診醫(yī)生工作經(jīng)驗、判斷病情、調解醫(yī)患糾紛方面差異有統(tǒng)計學意義(P0.05)。結論急診醫(yī)生的成長需要一個引導、培養(yǎng)、自身努力、主動學習的過程。本研究初步構建并驗證了國內急診科醫(yī)生勝任特征模型,為下一步建立急診科醫(yī)生勝任特征的研究及建立急診專業(yè)選拔系統(tǒng)提供了可靠的理論依據(jù)。
【作者單位】： 第四軍醫(yī)大學心理系;第四軍醫(yī)大學西京醫(yī)院急救中心;
【關鍵詞】： 勝任特征 急診科醫(yī)生 O*NET問卷 模型
【分類號】：R192.3
【正文快照】： 勝任特征是判斷一個人能否勝任某項工作和職務以及勝任能力優(yōu)差的基本特征和素質要求[1]。近年來,勝任特征的研究己逐漸成為國內外醫(yī)學教育和培訓的研究熱點[2-4];我國的醫(yī)學工作者也正在逐步開展這一領域的研究,目前仍未涉及到系統(tǒng)化的、急診科醫(yī)生勝任特征方面的研究。鑒于

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本文編號：309588