當前，天津市科技型中小企業(yè)異軍突起，成為推動城市科技創(chuàng)新和經(jīng)濟發(fā)展的重要力量�？萍夹椭行∑髽I(yè)的核心競爭力是科技創(chuàng)新，根本保障是人才智力，但恰恰在這一根本問題上，科技型中小企業(yè)目前普遍存在人力資本投資不足，人才供給緊張以及人才隊伍極不穩(wěn)定等一系列問題。與大型企業(yè)不同，受制于企業(yè)自身條件的先天缺陷，市場機制在解決科技型中小企業(yè)的上述問題方面處于一種失靈狀態(tài)，單純調(diào)整或改進企業(yè)內(nèi)部人力資源管理機制無法從根本上破解上述問題。 為切實了解我市科技型中小企業(yè)人才隊伍建設的發(fā)展水平及存在問題，論文組設計了一份關于我市科技型中小企業(yè)人才需求的調(diào)查問卷。問卷的調(diào)查范圍確定為在天津地區(qū)已被認證的科技型中小企業(yè)。通過對調(diào)查問卷的人員層次結(jié)構(gòu)等相關數(shù)據(jù)整理，分析出科技型中小企業(yè)人才建設中主要存在的問題和原因，總結(jié)出政府在推進科技型中小企業(yè)人力資源社會化管理方面所應發(fā)揮的具體支撐作用，并結(jié)合天津市相關實證分析，從完善人才市場體系、加強海內(nèi)外人才引進、強化人才培養(yǎng)、搭建人才知識共享平臺、提供專項人才管理服務、營造良好氛圍等方面提出具體的可行性對策建議。

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 選題背景
    1.2 主要內(nèi)容和研究方法
        1.2.1 主要內(nèi)容
        1.2.2 研究意義
        1.2.3 論文研究方法
第二章 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    2.1 國外人力資本理論回顧
    2.2 國內(nèi)關于創(chuàng)新人才的研究
    2.3 企業(yè)人才隊伍綜述
第三章 國外科技型中小企業(yè)人才隊伍建設經(jīng)驗及國內(nèi)現(xiàn)狀
    3.1 國外人才隊伍建設經(jīng)驗
    3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
第四章 天津市科技型中小企業(yè)人才現(xiàn)狀
    4.1 我市科技型中小企業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀
    4.2 中小企業(yè)人才隊伍建設遇到的主要問題
第五章 科技型中小企業(yè)人才問題成因的思考及國外經(jīng)驗借鑒
    5.1 當前我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才存在的問題
        5.1.1 高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才相對不足
        5.1.2 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才結(jié)構(gòu)和人才布局不合理
        5.1.3 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才國際化程度有待提高
        5.1.4 政策扶持與資金投入不足
    5.2 造成上述人才問題的原因分析
        5.2.1 科技型中小企業(yè)的固有特性
        5.2.2 社會宏觀人才環(huán)境不完善
        5.2.3 現(xiàn)有人才政策措施存在一定問題
        5.2.4 人才發(fā)展環(huán)境不夠有吸引力
第六章 加強我市科技型中小企業(yè)人才建設的政策建議
    6.1 總體思考
    6.2 基本原則
    6.3 政策建議
        6.3.1 完善人才市場體系改進配套服務
        6.3.2 深入開展海內(nèi)外人才引進工作
        6.3.3 加強人員后續(xù)教育
        6.3.4 搭建人才知識共享平臺
        6.3.5 對科技型中小企業(yè)提供專項人才管理服務
        6.3.6 營造良好氛圍
    6.4 展望
參考文獻
附錄
致謝



本文編號：3959800