城市經(jīng)濟發(fā)展是以人才為核心的發(fā)展,人才競爭態(tài)勢日趨顯現(xiàn)。為全面分析影響人才吸引力的關鍵因素,構(gòu)建了五維人才吸引力指標體系,基于層次分析法(AHP)、熵值法、TOPSIS法,從主客觀綜合考慮了評價指標權(quán)重,進而提出了人才吸引力分析的組合賦權(quán)方法,對一線、新一線城市進行了實證分析。結(jié)果表明,在選取的16個指標中,有6個因素影響顯著。研究結(jié)果為地區(qū)發(fā)揮優(yōu)勢吸引人才提供了實際指導作用。

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【部分圖文】：

收入水平、政府影響五個維度綜合考察影響人才吸引力的決定性因素;(2)使用組合賦權(quán)評價方法對城市人才吸引力的影響因素進行分析，將定性分析與定量分析相結(jié)合、主觀賦權(quán)與客觀賦權(quán)相結(jié)合，使評價結(jié)果更加科學、合理。2研究設計2．1模型構(gòu)建思路(1)構(gòu)建指標體系，搜集并處理相關數(shù)據(jù);(2)選....

本文編號：4011223