為了解決各地政府的人才政策制定與實(shí)施過程中存在的問題,在政策分析理論的基礎(chǔ)上,本文構(gòu)建了系統(tǒng)全面的人才政策評價(jià)分析指標(biāo)體系,從人才政策制定、執(zhí)行、效果監(jiān)督3個(gè)不同階段對人才政策進(jìn)行了全面的分析評價(jià)。結(jié)合調(diào)研的實(shí)際情況,為了保證人才政策的科學(xué)制定與有效落實(shí),筆者建議:重視和堅(jiān)持黨管人才的基本原則,切實(shí)加強(qiáng)組織部門牽頭抓總職能;制定人才工作條例,建立現(xiàn)代化法制化的人才法規(guī)體系,將人才培養(yǎng)、引進(jìn)、流動、評價(jià)、激勵、服務(wù)、保障等工作法制化,促進(jìn)人才工作規(guī)范化發(fā)展;建立人才工作的科學(xué)管理體系,根據(jù)有關(guān)評價(jià)指標(biāo)體系對每個(gè)階段進(jìn)行科學(xué)管理;構(gòu)建人才工作信息化管理平臺,提升人才工作質(zhì)量與效率;積極發(fā)揮外部智庫的力量,提高人才工作的水平與體制機(jī)制創(chuàng)新能力。

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 當(dāng)前人才政策制定與執(zhí)行過程中存在的問題
2 政策分析理論
3 構(gòu)建人才政策評價(jià)分析指標(biāo)體系
4 科學(xué)制定與有效落實(shí)人才政策的對策建議
    4.1 加強(qiáng)組織部門牽頭抓總職能
    4.2 制定人才工作條例
    4.3 建立人才工作的科學(xué)管理體系
    4.4 積極發(fā)揮外部智庫的力量



本文編號：3897257