本文根據(jù)云南衛(wèi)生人才服務(wù)行業(yè)發(fā)展的需要,結(jié)合《云南省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃(20100—2020年)》的規(guī)劃發(fā)展要求,為云南W醫(yī)療人才服務(wù)中心未來的發(fā)展制定切實(shí)可行的發(fā)展戰(zhàn)略。 首先,本文分析了目前國(guó)內(nèi)外人才服務(wù)業(yè)相關(guān)的理論研究情況,舒爾茨的人力資本理論是人力資源和人才流動(dòng)理論的基礎(chǔ)；而國(guó)內(nèi)學(xué)者的研究多關(guān)注政府和市場(chǎng)在人才服務(wù)業(yè)中應(yīng)該扮演什么角色的問題。然后,本文通過對(duì)國(guó)內(nèi)外人才服務(wù)業(yè)的發(fā)展概況介紹,找出了中國(guó)人才服務(wù)業(yè)發(fā)展中存在的主要問題,國(guó)外人才服務(wù)業(yè)發(fā)展對(duì)中國(guó)人才服務(wù)業(yè)的示范和借鑒作用。 在介紹完人才服務(wù)業(yè)的相關(guān)背景后,本文開始探討云南W醫(yī)療人才服務(wù)中心的發(fā)展戰(zhàn)略問題,基于戰(zhàn)略決策理論的PEST和SWOT分析之后,結(jié)合云南W醫(yī)療人才服務(wù)中心的實(shí)際情況,制定了相應(yīng)的戰(zhàn)略實(shí)施規(guī)劃。 本研究的現(xiàn)實(shí)意義在于根據(jù)云南省衛(wèi)生人才服務(wù)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和云南W醫(yī)療人才服務(wù)中心的發(fā)展需要,分析阻礙云南W醫(yī)療人才服務(wù)中心繼續(xù)發(fā)展的內(nèi)外因素,應(yīng)用戰(zhàn)略決策理論的分析方法,為云南W醫(yī)療人才服務(wù)中心未來的發(fā)展提供具備針對(duì)性和可操作性的參考意見和建議。

【文章頁(yè)數(shù)】：48 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

圖3.12012年全國(guó)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)構(gòu)成分布圖

圖3.2云南W醫(yī)療人才服務(wù)中心組織結(jié)構(gòu)圖

圖4.1云南w醫(yī)療人才服務(wù)中心組織結(jié)構(gòu)圖

本文編號(hào)：3890180