隨著全球知識經濟的到來，人才資源的重要性日益顯現，各國之間展開了激烈的人才競爭。發(fā)達國家憑借自身雄厚的經濟實力和先進的科技實力，在人才的爭奪中往往處于不敗之地。我國作為發(fā)展中國家，是發(fā)達國家人才爭奪的主要目標，人才資源特別是創(chuàng)新型人才嚴重短缺，嚴重阻礙了我國經濟和高科技的發(fā)展。進入新世紀新階段，我國政府針對目前國內人才局勢，提出了新的人才工作宏觀布局，出臺了一系列人才引進的政策，引進了一批高素質的創(chuàng)新型人才，為國家的人才隊伍建設注入新的活力。 人才引進屬于人才流動的其中一種形式，要研究人才引進的相關問題就必須首先對人才流動的原理進行分析研究。而人才流動的主要場所是人才市場，所以對人才市場的運行機制要進行詳細剖析。但是由于人才市場運行機制本身無法避免的盲目性和滯后性，導致人才市場失靈，人才的正常流動受到阻礙，人才市場這只看不見的手就無法繼續(xù)引導人才的合理流動，這是就需要政府宏觀調控這只看得見的手對其進行控制和引導。但是在實際操作中，政府這只看得見的手往往沒有充分發(fā)揮作用，使人才流動的不合理性得不到及時的遏制。 本文正是立足于延安市的人才引進對策中出現的問題，對延安市人才現狀的分析和人才引...

【文章頁數】：70 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 相關概念和理論綜述
        1.3.1 人才和人才相關概念
        1.3.2 人才引進的概念
        1.3.3 延安市人才引進的相關理論基礎
    1.4 主要結構安排和研究方法
        1.4.1 內容和結構
        1.4.2 研究方法
第二章 延安市政府人才引進的重要意義
    2.1 延安市發(fā)展規(guī)劃和人才資源現狀
    2.2 延安市人才引進的重要意義
        2.2.1 推進延安市經濟和社會發(fā)展
        2.2.2 提高延安市人才隊伍的整體素質
        2.2.3 促進延安市經濟結構轉型和科技進步
    2.3 延安市政府在人才引進方面的重要意義
    2.4 本章小結
第三章 延安市政府人才引進現狀分析
    3.1 經濟欠發(fā)達地區(qū)人才資源現狀
        3.1.1 經濟欠發(fā)達地區(qū)人才資源存在的問題
        3.1.2 經濟欠發(fā)達地區(qū)人才引進的意義
    3.2 吸引并留住人才的關鍵問題
        3.2.1 了解并滿足人才需求
        3.2.2 人才使用的合理性
        3.2.3 注重人才的發(fā)展
    3.3 經濟欠發(fā)達地區(qū)促進人才引進的措施
        3.3.1 用規(guī)章制度明確待遇并堅持落實
        3.3.2 有效地激勵滿足人才需求
        3.3.3 搭建人才施展才能的舞臺
        3.3.4 培育人才的歸屬感
    3.4 延安市政府在人才引進中的主要職責
        3.4.1 宏觀調控和整體規(guī)劃
        3.4.2 制定相關政策
        3.4.3 組織引導監(jiān)督
        3.4.4 做好人才管理
        3.4.5 提供公共服務
    3.5 延安市政府在人才引進中面臨的主要困難
        3.5.1 經濟發(fā)展滯后導致人才引進乏力
        3.5.2 人才保障機制有待完善
        3.5.3 缺乏人才培育的環(huán)境和資源
        3.5.4 競爭壓力大
        3.5.5 人才管理方式落后
    3.6 本章小結
第四章 延安市人才引進主要制約因素分析
    4.1 客觀因素
        4.1.1 自然環(huán)境因素
        4.1.2 經濟發(fā)展狀況的影響
        4.1.3 社會制度因素
        4.1.4 社會人文環(huán)境的影響
    4.2 主觀因素
        4.2.1 個人價值觀因素
        4.2.2 政府政策制定導向因素
        4.2.3 政府引才觀念因素
        4.2.4 政府管理方式因素
    4.3 延安市人才引進的 SWORT 分析
    4.4 本章小結
第五章 延安市政府人才引進績效分析和經驗借鑒
    5.1 對于延安市人才引進政策的績效分析
        5.1.1 對于人才引進準入便利性的評價
        5.1.2 對于人才引進中的物質待遇的評價
        5.1.3 對于人才進行繼續(xù)培訓的評價
        5.1.4 對人才引進產生激勵政策的評價
        5.1.5 對影響人才合理流動的制度分析
        5.1.6 對延安市政府人才引進政策的整體評價
    5.2 各地市政府人才引進成功經驗借鑒
        5.2.1 天津市政府引進人才的舉措
        5.2.2 廈門市人才引進的經驗
        5.2.3 廣安人才引進策略分析
    5.3 成功經驗歸納和總結
        5.3.1 提供優(yōu)厚待遇招攬人才
        5.3.2 增加保障力度解決后顧之憂
        5.3.3 鼓勵企事業(yè)單位自主引進所需人才
    5.4 本章小結
第六章 改進延安市政府人才引進的對策研究
    6.1 完善現行人才引進法律政策
        6.1.1 制定合理的人才流動法律法規(guī)
        6.1.2 建立柔性人才引進政策
        6.1.3 建立人才引進的財政優(yōu)先投入政策
        6.1.4 進一步優(yōu)化人才收入的分配制度
        6.1.5 大力推進人才引進優(yōu)惠政策
        6.1.6 建立統(tǒng)一完善的社會福利保障體系
    6.2 建立新型人才引進評價體系
        6.2.1 樹立科學的用人觀念
        6.2.2 建立新型人才評價體系
        6.2.3 做好人才發(fā)展規(guī)劃
    6.3 引導和加強企業(yè)人才引進機制的靈活多樣性
        6.3.1 發(fā)展特色產業(yè)吸引專業(yè)人才
        6.3.2 借助企業(yè)結構轉型吸引人才
    6.4 以科學的人才管理方式激勵人才
        6.4.1 借助培訓提高人才素質
        6.4.2 完善績效考評制度
        6.4.3 建立以“情感留人”為主導的人才激勵機制
    6.5 多途徑多元化爭取人才引進順利開展
        6.5.1 爭取上級政府的扶持
        6.5.2 爭取發(fā)達地區(qū)政府的對口支援
        6.5.3 爭取社會各界的幫助
        6.5.4 建立人才信息共享模式
    6.6 為人才引進和發(fā)展提供良好的環(huán)境保障
        6.6.1 打造優(yōu)良的居住和生活環(huán)境
        6.6.2 創(chuàng)造和諧安定的社會氛圍
    6.7 本章小結
結束語
參考文獻
致謝
附錄



本文編號：3890478