隨著全球知識經(jīng)濟(jì)的到來，人才資源的重要性日益顯現(xiàn)，各國之間展開了激烈的人才競爭。發(fā)達(dá)國家憑借自身雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和先進(jìn)的科技實(shí)力，在人才的爭奪中往往處于不敗之地。我國作為發(fā)展中國家，是發(fā)達(dá)國家人才爭奪的主要目標(biāo)，人才資源特別是創(chuàng)新型人才嚴(yán)重短缺，嚴(yán)重阻礙了我國經(jīng)濟(jì)和高科技的發(fā)展。進(jìn)入新世紀(jì)新階段，我國政府針對目前國內(nèi)人才局勢，提出了新的人才工作宏觀布局，出臺了一系列人才引進(jìn)的政策，引進(jìn)了一批高素質(zhì)的創(chuàng)新型人才，為國家的人才隊(duì)伍建設(shè)注入新的活力。 人才引進(jìn)屬于人才流動(dòng)的其中一種形式，要研究人才引進(jìn)的相關(guān)問題就必須首先對人才流動(dòng)的原理進(jìn)行分析研究。而人才流動(dòng)的主要場所是人才市場，所以對人才市場的運(yùn)行機(jī)制要進(jìn)行詳細(xì)剖析。但是由于人才市場運(yùn)行機(jī)制本身無法避免的盲目性和滯后性，導(dǎo)致人才市場失靈，人才的正常流動(dòng)受到阻礙，人才市場這只看不見的手就無法繼續(xù)引導(dǎo)人才的合理流動(dòng)，這是就需要政府宏觀調(diào)控這只看得見的手對其進(jìn)行控制和引導(dǎo)。但是在實(shí)際操作中，政府這只看得見的手往往沒有充分發(fā)揮作用，使人才流動(dòng)的不合理性得不到及時(shí)的遏制。 本文正是立足于延安市的人才引進(jìn)對策中出現(xiàn)的問題，對延安市人才現(xiàn)狀的分析和人才引...

【文章頁數(shù)】：70 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 相關(guān)概念和理論綜述
        1.3.1 人才和人才相關(guān)概念
        1.3.2 人才引進(jìn)的概念
        1.3.3 延安市人才引進(jìn)的相關(guān)理論基礎(chǔ)
    1.4 主要結(jié)構(gòu)安排和研究方法
        1.4.1 內(nèi)容和結(jié)構(gòu)
        1.4.2 研究方法
第二章 延安市政府人才引進(jìn)的重要意義
    2.1 延安市發(fā)展規(guī)劃和人才資源現(xiàn)狀
    2.2 延安市人才引進(jìn)的重要意義
        2.2.1 推進(jìn)延安市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展
        2.2.2 提高延安市人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)
        2.2.3 促進(jìn)延安市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和科技進(jìn)步
    2.3 延安市政府在人才引進(jìn)方面的重要意義
    2.4 本章小結(jié)
第三章 延安市政府人才引進(jìn)現(xiàn)狀分析
    3.1 經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才資源現(xiàn)狀
        3.1.1 經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才資源存在的問題
        3.1.2 經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才引進(jìn)的意義
    3.2 吸引并留住人才的關(guān)鍵問題
        3.2.1 了解并滿足人才需求
        3.2.2 人才使用的合理性
        3.2.3 注重人才的發(fā)展
    3.3 經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)促進(jìn)人才引進(jìn)的措施
        3.3.1 用規(guī)章制度明確待遇并堅(jiān)持落實(shí)
        3.3.2 有效地激勵(lì)滿足人才需求
        3.3.3 搭建人才施展才能的舞臺
        3.3.4 培育人才的歸屬感
    3.4 延安市政府在人才引進(jìn)中的主要職責(zé)
        3.4.1 宏觀調(diào)控和整體規(guī)劃
        3.4.2 制定相關(guān)政策
        3.4.3 組織引導(dǎo)監(jiān)督
        3.4.4 做好人才管理
        3.4.5 提供公共服務(wù)
    3.5 延安市政府在人才引進(jìn)中面臨的主要困難
        3.5.1 經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后導(dǎo)致人才引進(jìn)乏力
        3.5.2 人才保障機(jī)制有待完善
        3.5.3 缺乏人才培育的環(huán)境和資源
        3.5.4 競爭壓力大
        3.5.5 人才管理方式落后
    3.6 本章小結(jié)
第四章 延安市人才引進(jìn)主要制約因素分析
    4.1 客觀因素
        4.1.1 自然環(huán)境因素
        4.1.2 經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r的影響
        4.1.3 社會(huì)制度因素
        4.1.4 社會(huì)人文環(huán)境的影響
    4.2 主觀因素
        4.2.1 個(gè)人價(jià)值觀因素
        4.2.2 政府政策制定導(dǎo)向因素
        4.2.3 政府引才觀念因素
        4.2.4 政府管理方式因素
    4.3 延安市人才引進(jìn)的 SWORT 分析
    4.4 本章小結(jié)
第五章 延安市政府人才引進(jìn)績效分析和經(jīng)驗(yàn)借鑒
    5.1 對于延安市人才引進(jìn)政策的績效分析
        5.1.1 對于人才引進(jìn)準(zhǔn)入便利性的評價(jià)
        5.1.2 對于人才引進(jìn)中的物質(zhì)待遇的評價(jià)
        5.1.3 對于人才進(jìn)行繼續(xù)培訓(xùn)的評價(jià)
        5.1.4 對人才引進(jìn)產(chǎn)生激勵(lì)政策的評價(jià)
        5.1.5 對影響人才合理流動(dòng)的制度分析
        5.1.6 對延安市政府人才引進(jìn)政策的整體評價(jià)
    5.2 各地市政府人才引進(jìn)成功經(jīng)驗(yàn)借鑒
        5.2.1 天津市政府引進(jìn)人才的舉措
        5.2.2 廈門市人才引進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)
        5.2.3 廣安人才引進(jìn)策略分析
    5.3 成功經(jīng)驗(yàn)歸納和總結(jié)
        5.3.1 提供優(yōu)厚待遇招攬人才
        5.3.2 增加保障力度解決后顧之憂
        5.3.3 鼓勵(lì)企事業(yè)單位自主引進(jìn)所需人才
    5.4 本章小結(jié)
第六章 改進(jìn)延安市政府人才引進(jìn)的對策研究
    6.1 完善現(xiàn)行人才引進(jìn)法律政策
        6.1.1 制定合理的人才流動(dòng)法律法規(guī)
        6.1.2 建立柔性人才引進(jìn)政策
        6.1.3 建立人才引進(jìn)的財(cái)政優(yōu)先投入政策
        6.1.4 進(jìn)一步優(yōu)化人才收入的分配制度
        6.1.5 大力推進(jìn)人才引進(jìn)優(yōu)惠政策
        6.1.6 建立統(tǒng)一完善的社會(huì)福利保障體系
    6.2 建立新型人才引進(jìn)評價(jià)體系
        6.2.1 樹立科學(xué)的用人觀念
        6.2.2 建立新型人才評價(jià)體系
        6.2.3 做好人才發(fā)展規(guī)劃
    6.3 引導(dǎo)和加強(qiáng)企業(yè)人才引進(jìn)機(jī)制的靈活多樣性
        6.3.1 發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)吸引專業(yè)人才
        6.3.2 借助企業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型吸引人才
    6.4 以科學(xué)的人才管理方式激勵(lì)人才
        6.4.1 借助培訓(xùn)提高人才素質(zhì)
        6.4.2 完善績效考評制度
        6.4.3 建立以“情感留人”為主導(dǎo)的人才激勵(lì)機(jī)制
    6.5 多途徑多元化爭取人才引進(jìn)順利開展
        6.5.1 爭取上級政府的扶持
        6.5.2 爭取發(fā)達(dá)地區(qū)政府的對口支援
        6.5.3 爭取社會(huì)各界的幫助
        6.5.4 建立人才信息共享模式
    6.6 為人才引進(jìn)和發(fā)展提供良好的環(huán)境保障
        6.6.1 打造優(yōu)良的居住和生活環(huán)境
        6.6.2 創(chuàng)造和諧安定的社會(huì)氛圍
    6.7 本章小結(jié)
結(jié)束語
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄



本文編號：3890478