人才是高質(zhì)量建設(shè)和發(fā)展河北雄安新區(qū)的關(guān)鍵因素。但是,通過對雄安新區(qū)存量人才及引才情況分析,發(fā)現(xiàn)存量人才、吸引人才數(shù)量和質(zhì)量等難以滿足雄安新區(qū)當(dāng)前建設(shè)和未來發(fā)展需求。文章從人才生態(tài)系統(tǒng)視角,分析人才、人才集聚和人才生態(tài)環(huán)境等人才生態(tài)系統(tǒng)構(gòu)成要素,評估其人才生態(tài)系統(tǒng)質(zhì)量。研究發(fā)現(xiàn):雄安新區(qū)存量人才規(guī)模小,對人才吸引力僅限于周邊地區(qū),人才集聚水平低;人才生態(tài)環(huán)境質(zhì)量處于中低端,特別是人才頗為關(guān)切的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、生活環(huán)境質(zhì)量水平較低;人才生態(tài)系統(tǒng)的低效是造成人才集聚較低水平的主要原因,其嚴(yán)重影響產(chǎn)業(yè)集聚與發(fā)展,阻礙經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程。因此,雄安新區(qū)應(yīng)加大對存量人口的人力資本投資,促進(jìn)存量人口向人才轉(zhuǎn)型發(fā)展;切實(shí)落實(shí)以人為本人才理念,通過產(chǎn)業(yè)集聚和交通拉動等措施,引進(jìn)更多人才,提高專業(yè)人才集聚水平;同步建立"互聯(lián)網(wǎng)+實(shí)體"人力資源產(chǎn)業(yè)園,提供人才服務(wù)全流程平臺,構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)人才生態(tài),縮小與中國發(fā)達(dá)地區(qū)在人才服務(wù)、政務(wù)服務(wù)、生活保障等方面的差距,全面提升人才生態(tài)系統(tǒng)質(zhì)量。

【文章頁數(shù)】：13 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、人才生態(tài)系統(tǒng)相關(guān)研究
三、人才生態(tài)系統(tǒng)建設(shè)推動雄安新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的理論邏輯框架
四、雄安新區(qū)人才生態(tài)系統(tǒng)評估
    （一）雄安新區(qū)人才集聚水平評估
    （二）雄安新區(qū)人才生態(tài)環(huán)境質(zhì)量評估
五、主要結(jié)論與對策建議
    （一）主要結(jié)論
    （二）對策建議
    （三）研究局限與展望



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