黨的十八大以來(lái),以習(xí)近平總書記為核心的黨中央高度重視人才工作,堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)是人才驅(qū)動(dòng),不斷改善人才創(chuàng)新環(huán)境、激發(fā)人才創(chuàng)新活力,大力培養(yǎng)開發(fā)一大批具有創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力的各類科技人才、科技領(lǐng)軍人才、青年人才隊(duì)伍。2020年是我國(guó)步入創(chuàng)新型國(guó)家行列的決勝之年,對(duì)于人才創(chuàng)新工作的重視也將上升至更高的戰(zhàn)略高度。在此背景下,區(qū)域人才創(chuàng)新效率的研究對(duì)于推進(jìn)我國(guó)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展進(jìn)程具有一定現(xiàn)實(shí)意義。首先,本文對(duì)國(guó)內(nèi)外區(qū)域人才創(chuàng)新效率相關(guān)概念、理論和文獻(xiàn)進(jìn)行總結(jié)梳理,提出本文對(duì)人才創(chuàng)新效率的概念界定。其次通過(guò)數(shù)據(jù)的整理對(duì)我國(guó)三大戰(zhàn)略區(qū)域人才投入和創(chuàng)新產(chǎn)出現(xiàn)狀進(jìn)行簡(jiǎn)要對(duì)比分析,進(jìn)一步選取長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶為研究區(qū)域,對(duì)長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶人才創(chuàng)新現(xiàn)狀進(jìn)行描述性分析。此后,在對(duì)區(qū)域人才創(chuàng)新過(guò)程進(jìn)行理論分析的基礎(chǔ)上構(gòu)建區(qū)域人才創(chuàng)新效率評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,通過(guò)構(gòu)建改進(jìn)DEA模型對(duì)長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶人才創(chuàng)新效率進(jìn)行測(cè)算,運(yùn)用空間收斂性分析、空間重心分析和空間相關(guān)性分析等空間分析模型對(duì)長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶人才創(chuàng)新效率的空間特征進(jìn)行分析。實(shí)證結(jié)果表明,長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶各省市與地區(qū)之間人才創(chuàng)新效率差距較大;長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶人才創(chuàng)新效率的收斂趨勢(shì)與追趕效應(yīng)尚不明顯;長(zhǎng)江經(jīng)...

【文章頁(yè)數(shù)】：85 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究方法
    1.3 研究?jī)?nèi)容及框架
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究框架
    1.4 論文可能創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 相關(guān)理論及研究綜述
    2.1 相關(guān)概念
        2.1.1 創(chuàng)新
        2.1.2 人才
        2.1.3 人才創(chuàng)新效率
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 人力資本理論
        2.2.2 推拉理論
        2.2.3 創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)學(xué)理論
    2.3 區(qū)域人才創(chuàng)新效率相關(guān)研究綜述
        2.3.1 區(qū)域創(chuàng)新效率相關(guān)研究
        2.3.2 人才投入產(chǎn)出效率相關(guān)研究
        2.3.3 文獻(xiàn)評(píng)述
第三章 區(qū)域人才創(chuàng)新現(xiàn)狀分析
    3.1 區(qū)域人才創(chuàng)新總體情況分析
        3.1.1 區(qū)域人才創(chuàng)新投入總體情況分析
        3.1.2 區(qū)域人才創(chuàng)新產(chǎn)出總體情況分析
    3.2 長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶人才創(chuàng)新現(xiàn)狀分析
        3.2.1 長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶基本情況
        3.2.2 長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶人才創(chuàng)新投入現(xiàn)狀分析
        3.2.3 長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶人才創(chuàng)新產(chǎn)出現(xiàn)狀分析
第四章 區(qū)域人才創(chuàng)新過(guò)程分析與效率評(píng)價(jià)模型構(gòu)建
    4.1 區(qū)域人才創(chuàng)新過(guò)程分析
    4.2 指標(biāo)體系構(gòu)建
        4.2.1 指標(biāo)體系構(gòu)建的原則
        4.2.2 投入指標(biāo)體系的構(gòu)建
        4.2.3 產(chǎn)出指標(biāo)體系的構(gòu)建
    4.3 區(qū)域人才創(chuàng)新效率評(píng)價(jià)模型構(gòu)建
        4.3.1 主成分分析法
        4.3.2 超效率DEA模型
        4.3.3 改進(jìn)DEA模型構(gòu)建
    4.4 區(qū)域人才創(chuàng)新效率空間分析模型構(gòu)建
        4.4.1 空間收斂性分析
        4.4.2 空間重心分析
        4.4.3 空間相關(guān)性分析
第五章 長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶人才創(chuàng)新效率評(píng)價(jià)的實(shí)證分析
    5.1 數(shù)據(jù)來(lái)源
    5.2 長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶人才創(chuàng)新效率評(píng)價(jià)
        5.2.1 基于PCA的指標(biāo)降維
        5.2.2 人才創(chuàng)新效率評(píng)價(jià)
    5.3 長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶人才創(chuàng)新效率空間特征分析
        5.3.1 收斂性分析
        5.3.2 重心遷移分析
        5.3.3 空間相關(guān)性分析
    5.4 實(shí)證結(jié)果分析
    5.5 對(duì)策建議
        5.5.1 加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),優(yōu)化人才投入結(jié)構(gòu)
        5.5.2 優(yōu)化人才資源配置,提高人才創(chuàng)新效率
        5.5.3 推動(dòng)人才資源共享,促進(jìn)區(qū)域均衡發(fā)展
第六章 結(jié)論與展望
    6.1 主要結(jié)論
    6.2 展望
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間的學(xué)術(shù)活動(dòng)及成果情況



本文編號(hào)：3813338