推進(jìn)粵港澳大灣區(qū)建設(shè),人才流動是十分重要的因素。個人所得稅政策與人才流動有密切的關(guān)系。由于粵港澳大灣區(qū)內(nèi)部的體制不同,區(qū)內(nèi)個人所得的稅收管理在稅制結(jié)構(gòu)、稅率設(shè)置、征稅范圍、稅收優(yōu)惠等方面都存在差異,制約了人才的流動。為加快粵港澳大灣區(qū)一體化發(fā)展,需要粵港澳地區(qū)在人才流動方面加強稅收合作,開展稅收協(xié)調(diào),破解稅收瓶頸,為區(qū)內(nèi)人才流動提供政策支持與管理保障。 

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【文章目錄】：
一、稅收政策對粵港澳大灣區(qū)人才流動的制約
    （一）課稅內(nèi)容的差異導(dǎo)致個人所得歸屬復(fù)雜
    （二）稅收管轄權(quán)的差異容易造成重復(fù)征稅
    （三）稅率的差異約束了人才的自由流動
    （四）稅收優(yōu)惠的差異不利于政策效應(yīng)的釋放
    （五）納稅人認(rèn)定差異導(dǎo)致管轄權(quán)限的重疊
    （六）征管的差異為人才流動增設(shè)了障礙
二、促進(jìn)粵港澳大灣區(qū)人才流動的稅收協(xié)調(diào)建議
    （一）創(chuàng)新稅收合作模式
    （二）協(xié)調(diào)地區(qū)稅制差異
    （三）協(xié)調(diào)地區(qū)征管差異
    （四）簡化稅收居民認(rèn)定及納稅申報程序
    （五）完善財稅激勵，優(yōu)化營商環(huán)境
    （六）建立稅務(wù)爭議解決機(jī)制


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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