城市間的搶才大戰(zhàn)日益白熱化,作為東北地區(qū)重要城市的沈陽市,在當(dāng)前基礎(chǔ)上如何實(shí)現(xiàn)科技領(lǐng)軍人才的聚留是市人才工作重點(diǎn)。本文通過對沈陽市科技領(lǐng)軍人才政策的深入分析,解析當(dāng)前沈陽市科技領(lǐng)軍人才政策體系的不足;并且在解析沈陽政策體系反映問題基礎(chǔ)上提出加大引才力度、做優(yōu)人才載體、注重本地人才的科技領(lǐng)軍人才政策改進(jìn)思路。 

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、沈陽市科技領(lǐng)軍人才政策體系建設(shè)處境
    1.沈陽市的壓力
        (1)經(jīng)濟(jì)薄弱致使搶才優(yōu)勢不足。
        (2)環(huán)境劣勢致使聚才效應(yīng)不足。
    2.沈陽的動力
        (1)處于深化改革重點(diǎn)環(huán)節(jié)。
        (2)位于經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略節(jié)點(diǎn)。
        (3)具備先行先試自主權(quán)利。
三、沈陽市現(xiàn)有政策癥結(jié)
    1.引進(jìn)政策呈現(xiàn)“相對不足”
        (1)資金支持政策高額低配。
        (2)海外人才支持政策欠佳。
    2.人才載體面臨“活力缺失”
        (1)激勵制度不夠完備。
        (2)柔性引才體制欠缺。
    3.培育工程直面“重引輕留”
        (1)留市人才支持力度不足。
        (2)雙創(chuàng)支持政策門檻較高。
四、沈陽市科技領(lǐng)軍人才政策體系改進(jìn)策略
    1.加大引才力度
    2.做優(yōu)人才載體
    3.注重本地人才


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]人才何以成為紅利——源于價(jià)值鏈攀升的證據(jù)[J]. 戴翔,劉夢.  中國工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2018(04)
[3]散居者策略:人才環(huán)流背景下海外人才戰(zhàn)略的比較研究[J]. 黃海剛.  比較教育研究. 2017(09)
[4]從人才流失到人才環(huán)流:國際高水平人才流動的轉(zhuǎn)換[J]. 黃海剛.  高等教育研究. 2017(01)



本文編號：3702171