發(fā)布時(shí)間：2022-11-05 01:26

　　2010年,我國(guó)頒布了《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》,明確提出要改進(jìn)人才管理方式,鼓勵(lì)地方和行業(yè)結(jié)合自身實(shí)際建立與國(guó)際人才管理體系接軌的人才管理改革“試驗(yàn)區(qū)”。2011年,北京率先在中關(guān)村建設(shè)國(guó)家級(jí)人才特區(qū)。國(guó)內(nèi)部分省市已通過(guò)不同形式開(kāi)始著手這項(xiàng)工作,2011年開(kāi)始,大連市謀劃建設(shè)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)。目前,各地的建設(shè)發(fā)展情況都有所差別,對(duì)于人才管理改革試驗(yàn)區(qū)內(nèi)涵、如何創(chuàng)建、怎樣與國(guó)際接軌等等,都還沒(méi)有一個(gè)清晰統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)和權(quán)威的標(biāo)準(zhǔn)。因此,人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)需要從理論層面對(duì)目前工作基礎(chǔ)、存在的問(wèn)題以及先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行梳理,進(jìn)一步明確人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)的總體目標(biāo)、主要任務(wù)和工作措施,并通過(guò)理論指導(dǎo)實(shí)踐工作推動(dòng)大連市人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)和發(fā)展。本文通過(guò)對(duì)近幾年大連市人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)基礎(chǔ)以及存在的問(wèn)題,進(jìn)行調(diào)查研究,揭示出大連市建立人才管理改革試驗(yàn)區(qū)工作基本情況、取得的成績(jī)及與存在的問(wèn)題,分析問(wèn)題的原因,并與國(guó)內(nèi)外人才管理改革試驗(yàn)區(qū)創(chuàng)建模式進(jìn)行比較借鑒,進(jìn)而提出加強(qiáng)大連市人才管理改革試驗(yàn)區(qū)工作的對(duì)策與建議。本文包括如下內(nèi)容：第一部分主要闡述了本文的研究意... 

【文章頁(yè)數(shù)】：43 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 問(wèn)題的提出
    1.2 研究文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 研究意義
    1.4 研究目標(biāo)及研究?jī)?nèi)容
        1.4.1 研究目標(biāo)
        1.4.2 研究?jī)?nèi)容
        1.4.3 解決的關(guān)鍵問(wèn)題
    1.5 研究方法及分析框架
        1.5.1 研究方法
        1.5.2 分析框架
    1.6 研究創(chuàng)新點(diǎn)
2 創(chuàng)建人才管理改革試驗(yàn)區(qū)的理論分析
    2.1 我國(guó)人才管理改革理論依據(jù)
        2.1.1 逐漸體系化的人才思想
        2.1.2 創(chuàng)新的人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略體系
    2.2 人才管理改革試驗(yàn)區(qū)及其動(dòng)力機(jī)制
        2.2.1 人才管理改革試驗(yàn)區(qū)概念
        2.2.2 人才管理改革試驗(yàn)區(qū)改革的主體
        2.2.3 人才管理改革試驗(yàn)區(qū)改革的動(dòng)力
        2.2.4 人才管理改革試驗(yàn)區(qū)發(fā)展的動(dòng)力機(jī)制
3 大連市創(chuàng)建人才管理改革試驗(yàn)區(qū)的現(xiàn)狀與問(wèn)題
    3.1 大連市建立人才管理改革試驗(yàn)區(qū)的基礎(chǔ)分析
        3.1.1 大連市建立人才管理改革試驗(yàn)區(qū)的基礎(chǔ)和優(yōu)勢(shì)
        3.1.2 大連市建立人才管理改革試驗(yàn)區(qū)的體制機(jī)制和環(huán)境現(xiàn)狀
    3.2 大連市建立人才管理改革試驗(yàn)區(qū)的制約因素
        3.2.1 人才資源結(jié)構(gòu)性矛盾突出
        3.2.2 人才工作體系尚不健全
        3.2.3 人才體制機(jī)制有待完善
    3.3 大連市建立人才管理改革試驗(yàn)區(qū)存在問(wèn)題的原因
        3.3.1 人才制度頂層設(shè)計(jì)缺乏科學(xué)統(tǒng)籌
        3.3.2 人才引進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力度不強(qiáng)
        3.3.3 人才政策推進(jìn)不力
4 國(guó)內(nèi)外人才管理改革試驗(yàn)區(qū)創(chuàng)建模式的比較借鑒
    4.1 境外經(jīng)驗(yàn)
        4.1.1 美國(guó)硅谷的經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ?br>        4.1.2 日本筑波科學(xué)城的經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ?br>    4.2 國(guó)內(nèi)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)經(jīng)驗(yàn)分析
        4.2.1 人才政策頂層設(shè)計(jì)
        4.2.2 人才開(kāi)發(fā)理念
        4.2.3 人才引進(jìn)政策
        4.2.4 面向海外引才政策
        4.2.5 高端人才培養(yǎng)政策
        4.2.6 建設(shè)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)
        4.2.7 可供借鑒經(jīng)驗(yàn)
5 大連市人才管理改革試驗(yàn)區(qū)創(chuàng)建的對(duì)策
    5.1 大連市建立人才管理改革試驗(yàn)區(qū)的總體目標(biāo)
    5.2 大連市建立人才管理改革試驗(yàn)區(qū)的重點(diǎn)工作
        5.2.1 打造人才政策體系
        5.2.2 打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)體系
        5.2.3 打造人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作體系
        5.2.4 打造人才服務(wù)保障體系
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表學(xué)術(shù)論文情況
致謝



本文編號(hào)：3701663