隨著經(jīng)濟全球化的加速發(fā)展和市場競爭的日益激烈,人才在企業(yè)生存與發(fā)展中的決定性作用越來越突出。人才是科學(xué)發(fā)展的第一要素與第一推動力,人才的競爭逐漸成為企業(yè)與企業(yè)、國家與國家之間競爭的焦點。內(nèi)蒙古大興安嶺林區(qū)作為我國重點林區(qū)之一,正處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期,為適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變與市場需求變化,必須做好人才管理工作。受林區(qū)自然環(huán)境和經(jīng)濟發(fā)展水平等因素引起的人才流失成為林區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展最棘手的難題,通過分析內(nèi)蒙古大興安嶺林區(qū)人才發(fā)展的現(xiàn)狀,探析影響人才流失的因素,提出了進一步防止人才流失的對策。 

【文章來源】：就業(yè)與保障. 2020,(18)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、人才流失現(xiàn)狀
二、人才流失原因
    （一）自然區(qū)域環(huán)境
    （二）薪酬待遇低
    （三）思想觀念滯后
    （四）缺乏人才職業(yè)生涯規(guī)劃、用人機制不合理
三、解決人才流失的對策
    （一）積極培養(yǎng)本土人才
    （二）建立系統(tǒng)、完善的人員培訓(xùn)體制，使人才與企業(yè)共同發(fā)展
        1. 對新員工進行崗前培訓(xùn)
        2. 開設(shè)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)班，提高員工工作技能
        3. 建立完善的培訓(xùn)考核制度
    （三）提高薪酬待遇，提高人才滿意度
四、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]人才競爭中基層農(nóng)業(yè)科研院所人才流失問題與對策探析——以廣東湛江熱帶農(nóng)業(yè)科研單位為例[J]. 劉益男,魏政.  農(nóng)學(xué)學(xué)報. 2019(12)
[2]建筑行業(yè)人才與崗位探析[J]. 張立平.  現(xiàn)代國企研究. 2019(08)
[3]國有煤炭企業(yè)人才流失原因及對策探析[J]. 程璐.  大眾投資指南. 2019(06)
[4]大興安嶺林區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的對策研究[J]. 高麗菊.  北方經(jīng)貿(mào). 2018(05)
[5]從媒體人的離職告白中探析傳統(tǒng)媒體人才流失的影響因素[J]. 張靜怡.  人力資源管理. 2018(04)



本文編號：3095828