發(fā)布時間：2024-07-02 05:40

　　當(dāng)今時代社會各方面的競爭日趨激烈,而人才作為社會競爭的主要影響因素受到了社會各個方面的極大關(guān)注。現(xiàn)階段,社會要想實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展,就必然重視人才的支撐作用,目前人才作為社會生活各個領(lǐng)域創(chuàng)新工作實(shí)施主體,在社會高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮著引領(lǐng)甚至是決定性的作用。隨著中國邁入新的時代,國內(nèi)高等院校爭先創(chuàng)建“雙一流”,高等教育領(lǐng)域的發(fā)展機(jī)遇與競爭挑戰(zhàn)并存,而這其中最為重要的因素就是人才。高校擁有越多的人才,整體實(shí)力與競爭力才能增強(qiáng)。而人才匱乏則會嚴(yán)重影響高校發(fā)展,甚至影響高校的生存。因此,國內(nèi)高校均會將人才的引進(jìn)和培養(yǎng)作為第一要務(wù),以便在競爭中贏得先機(jī)。X市三所省屬高校地處中部內(nèi)陸地區(qū),與東部發(fā)達(dá)地區(qū)的高校相比,其在各方面的資源均有較大差距,競爭和發(fā)展的壓力巨大,不得不大力引進(jìn)人才謀求突破。本文以X市三所省屬高校為主要研究對象,對其在人才引進(jìn)方面進(jìn)行深入的調(diào)研和分析,在中部地區(qū)省屬高校中具有一定代表性。作者通過走訪X市三所省屬高校的人事處,訪談學(xué)校部分年輕教師和管理人員,獲得近年的人才引進(jìn)相關(guān)數(shù)據(jù)。同時運(yùn)用問卷調(diào)查法、訪談法、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析法、比較研究等方法開展研究工作,對X市三所高校的人才引進(jìn)現(xiàn)狀、成效、...

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖2-1庫克曲線圖

外部的環(huán)境。①公式指出，個人最后所得成績與其能力和所處外部環(huán)境息息相關(guān)，因此外部環(huán)境對人的工作來講尤其重要。舉一個例子，個人在工作時，由于其對周邊的人際關(guān)系、受尊重程度、學(xué)術(shù)氛圍、考核制度、評價(jià)體系等均非常滿意，那么這個人就會積極發(fā)揮潛能，最大程度上提升其個人業(yè)績。相反，當(dāng)個人在....

圖3-1三所高校2014-2018年人才總量變化情況

19少52人。專任教師的人數(shù)比2014年增長19.9%，專任教師中具有博士學(xué)歷的教師人數(shù)比2014年增長了46.2%，具有碩士學(xué)歷的教師人數(shù)比2014年增長5%。A大學(xué)專任教師中具有博士學(xué)歷教師人數(shù)增加了217人，具有碩士學(xué)歷的教師人數(shù)逐年遞減共計(jì)200人，具有本科學(xué)歷的人數(shù)變動....

圖4-11.由模型信息表4-10模型2可知，決定系數(shù)為0.960，R2為0.922，非常接近1，

30模型非標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)B標(biāo)準(zhǔn)錯誤貝塔t顯著性性別.013.043.006.304.761年齡.020.026.015.774.440婚姻狀況.034.072.009.464.643職稱.032.026.0301.260.209最高學(xué)歷.047.058.017.815.416....

圖4-2高校人才引進(jìn)政策存在的問題（%）

來的結(jié)果分析，有10%人認(rèn)為人才引進(jìn)的透明度不高、普及性不強(qiáng)，而28%的人才認(rèn)為政策的落實(shí)沒有到位，25%的人才認(rèn)為政策缺少針對性，而32%的人才認(rèn)為政策力度不夠，吸引力不大，此選項(xiàng)位居第一。從數(shù)據(jù)上可以看出在政策力度、吸引力以及政策落實(shí)情況上存在較大問題，而筆者通過與引進(jìn)人才的....

本文編號：3999761