創(chuàng)新系統(tǒng)視角下江蘇以人才鏈推動(dòng)區(qū)域創(chuàng)新的策略研究
發(fā)布時(shí)間:2021-03-19 12:22
人才是形成區(qū)域競爭優(yōu)勢的根本,人才聚集效應(yīng)有利于創(chuàng)新主體資源互補(bǔ)、知識共享、技術(shù)合作,從而實(shí)現(xiàn)以人才帶動(dòng)創(chuàng)新,以創(chuàng)新推動(dòng)區(qū)域發(fā)展。本文分析了江蘇省以人才鏈推動(dòng)區(qū)域創(chuàng)新的現(xiàn)狀及區(qū)域創(chuàng)新面臨的主要問題,并從江蘇省人才和區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)際出發(fā),提出以人才鏈推動(dòng)江蘇區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展的相關(guān)建議。
【文章來源】:當(dāng)代經(jīng)濟(jì). 2019,(05)
【文章頁數(shù)】:3 頁
【部分圖文】:
」目引】5日607日BO日2010口2017
CONTEMPORARYECONOMICSNo.5,2019圖12010年與2017年研發(fā)人員數(shù)量對比圖22018年前三季度江蘇三大產(chǎn)業(yè)增加值占GDP比重圖32018年新興行業(yè)產(chǎn)值增速年規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中有研發(fā)活動(dòng)的企業(yè)為1.9萬家,占比達(dá)40.1%;企業(yè)專利申請數(shù)為13.1萬件,其中發(fā)明專利申請數(shù)為4.9萬件,企業(yè)擁有有效發(fā)明專利數(shù)為11.8萬件。國內(nèi)橫向?qū)Ρ蕊@示,江蘇區(qū)域創(chuàng)新能力綜合排名連續(xù)多年位居全國榜首。每千人就業(yè)中研發(fā)人員折合全時(shí)當(dāng)量為11.77人/年,約為全國平均水平的2倍?萍汲晒D(zhuǎn)化是“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)”實(shí)現(xiàn)的重要路徑,但轉(zhuǎn)化在深層次上仍有許多障礙。江蘇省專利5項(xiàng)指標(biāo)連續(xù)數(shù)年保持全國第一,科技成果轉(zhuǎn)化率和產(chǎn)業(yè)化率一直卻在低位徘徊,科技成果轉(zhuǎn)化率雖高于全國平均水平,但仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家,知識產(chǎn)權(quán)市場轉(zhuǎn)化率只有3%。3、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)加速優(yōu)化調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),一方面推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級,加快淘汰落后的產(chǎn)能;另一方面加快培育發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。2018年前三季度江蘇省實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)總值67039.3億元,同比增長6.7%。從三產(chǎn)業(yè)增加值來看,2018年前三季度第一產(chǎn)業(yè)增加值2178.8億元,增長1.6%;第二產(chǎn)業(yè)增加值30604.2億元,增長5.9%;第三產(chǎn)業(yè)增加值34256.3億元,增長7.8%。由圖2和圖3可以看出,第一產(chǎn)業(yè)占比穩(wěn)定,新興行業(yè)提質(zhì)增效,第三產(chǎn)業(yè)增速較快,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)正在不斷優(yōu)化。二、人才鏈推動(dòng)江蘇區(qū)域創(chuàng)新面臨的主要問題1、符合江蘇發(fā)展實(shí)際的緊缺型人才目前還十分匱乏造成緊缺型人才匱乏的原因是多樣的,目前影響江蘇省緊缺型創(chuàng)新人才的主要原因有:人力資源開發(fā)意識薄弱、人才引進(jìn)政策及人才待遇吸引力不足、人才培育機(jī)制不健全等等。江
CONTEMPORARYECONOMICSNo.5,2019圖12010年與2017年研發(fā)人員數(shù)量對比圖22018年前三季度江蘇三大產(chǎn)業(yè)增加值占GDP比重圖32018年新興行業(yè)產(chǎn)值增速年規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中有研發(fā)活動(dòng)的企業(yè)為1.9萬家,占比達(dá)40.1%;企業(yè)專利申請數(shù)為13.1萬件,其中發(fā)明專利申請數(shù)為4.9萬件,企業(yè)擁有有效發(fā)明專利數(shù)為11.8萬件。國內(nèi)橫向?qū)Ρ蕊@示,江蘇區(qū)域創(chuàng)新能力綜合排名連續(xù)多年位居全國榜首。每千人就業(yè)中研發(fā)人員折合全時(shí)當(dāng)量為11.77人/年,約為全國平均水平的2倍?萍汲晒D(zhuǎn)化是“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)”實(shí)現(xiàn)的重要路徑,但轉(zhuǎn)化在深層次上仍有許多障礙。江蘇省專利5項(xiàng)指標(biāo)連續(xù)數(shù)年保持全國第一,科技成果轉(zhuǎn)化率和產(chǎn)業(yè)化率一直卻在低位徘徊,科技成果轉(zhuǎn)化率雖高于全國平均水平,但仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家,知識產(chǎn)權(quán)市場轉(zhuǎn)化率只有3%。3、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)加速優(yōu)化調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),一方面推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級,加快淘汰落后的產(chǎn)能;另一方面加快培育發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。2018年前三季度江蘇省實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)總值67039.3億元,同比增長6.7%。從三產(chǎn)業(yè)增加值來看,2018年前三季度第一產(chǎn)業(yè)增加值2178.8億元,增長1.6%;第二產(chǎn)業(yè)增加值30604.2億元,增長5.9%;第三產(chǎn)業(yè)增加值34256.3億元,增長7.8%。由圖2和圖3可以看出,第一產(chǎn)業(yè)占比穩(wěn)定,新興行業(yè)提質(zhì)增效,第三產(chǎn)業(yè)增速較快,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)正在不斷優(yōu)化。二、人才鏈推動(dòng)江蘇區(qū)域創(chuàng)新面臨的主要問題1、符合江蘇發(fā)展實(shí)際的緊缺型人才目前還十分匱乏造成緊缺型人才匱乏的原因是多樣的,目前影響江蘇省緊缺型創(chuàng)新人才的主要原因有:人力資源開發(fā)意識薄弱、人才引進(jìn)政策及人才待遇吸引力不足、人才培育機(jī)制不健全等等。江
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]高校高層次人才引進(jìn)及培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制中存在的問題及現(xiàn)狀[J]. 崔靖,夏睦群. 教育教學(xué)論壇. 2018(31)
[2]加大投入、多元培養(yǎng),建設(shè)我國高層次青年創(chuàng)新人才隊(duì)伍[J]. 齊素芳. 華東科技. 2018(07)
[3]蘇州創(chuàng)新型孵化器建設(shè)模式及其對策研究[J]. 施楊,王崢,高茜,張國平. 科研管理. 2017(S1)
[4]“一帶一路”建設(shè)與技術(shù)技能型人才培養(yǎng)研究[J]. 郭福春,王玉龍. 黑龍江高教研究. 2016(10)
[5]中國特色自主創(chuàng)新道路的思考:創(chuàng)新資源的配置、創(chuàng)新模式和創(chuàng)新定位的選擇[J]. 張于喆. 經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理. 2014(08)
本文編號:3089559
【文章來源】:當(dāng)代經(jīng)濟(jì). 2019,(05)
【文章頁數(shù)】:3 頁
【部分圖文】:
」目引】5日607日BO日2010口2017
CONTEMPORARYECONOMICSNo.5,2019圖12010年與2017年研發(fā)人員數(shù)量對比圖22018年前三季度江蘇三大產(chǎn)業(yè)增加值占GDP比重圖32018年新興行業(yè)產(chǎn)值增速年規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中有研發(fā)活動(dòng)的企業(yè)為1.9萬家,占比達(dá)40.1%;企業(yè)專利申請數(shù)為13.1萬件,其中發(fā)明專利申請數(shù)為4.9萬件,企業(yè)擁有有效發(fā)明專利數(shù)為11.8萬件。國內(nèi)橫向?qū)Ρ蕊@示,江蘇區(qū)域創(chuàng)新能力綜合排名連續(xù)多年位居全國榜首。每千人就業(yè)中研發(fā)人員折合全時(shí)當(dāng)量為11.77人/年,約為全國平均水平的2倍?萍汲晒D(zhuǎn)化是“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)”實(shí)現(xiàn)的重要路徑,但轉(zhuǎn)化在深層次上仍有許多障礙。江蘇省專利5項(xiàng)指標(biāo)連續(xù)數(shù)年保持全國第一,科技成果轉(zhuǎn)化率和產(chǎn)業(yè)化率一直卻在低位徘徊,科技成果轉(zhuǎn)化率雖高于全國平均水平,但仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家,知識產(chǎn)權(quán)市場轉(zhuǎn)化率只有3%。3、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)加速優(yōu)化調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),一方面推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級,加快淘汰落后的產(chǎn)能;另一方面加快培育發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。2018年前三季度江蘇省實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)總值67039.3億元,同比增長6.7%。從三產(chǎn)業(yè)增加值來看,2018年前三季度第一產(chǎn)業(yè)增加值2178.8億元,增長1.6%;第二產(chǎn)業(yè)增加值30604.2億元,增長5.9%;第三產(chǎn)業(yè)增加值34256.3億元,增長7.8%。由圖2和圖3可以看出,第一產(chǎn)業(yè)占比穩(wěn)定,新興行業(yè)提質(zhì)增效,第三產(chǎn)業(yè)增速較快,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)正在不斷優(yōu)化。二、人才鏈推動(dòng)江蘇區(qū)域創(chuàng)新面臨的主要問題1、符合江蘇發(fā)展實(shí)際的緊缺型人才目前還十分匱乏造成緊缺型人才匱乏的原因是多樣的,目前影響江蘇省緊缺型創(chuàng)新人才的主要原因有:人力資源開發(fā)意識薄弱、人才引進(jìn)政策及人才待遇吸引力不足、人才培育機(jī)制不健全等等。江
CONTEMPORARYECONOMICSNo.5,2019圖12010年與2017年研發(fā)人員數(shù)量對比圖22018年前三季度江蘇三大產(chǎn)業(yè)增加值占GDP比重圖32018年新興行業(yè)產(chǎn)值增速年規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中有研發(fā)活動(dòng)的企業(yè)為1.9萬家,占比達(dá)40.1%;企業(yè)專利申請數(shù)為13.1萬件,其中發(fā)明專利申請數(shù)為4.9萬件,企業(yè)擁有有效發(fā)明專利數(shù)為11.8萬件。國內(nèi)橫向?qū)Ρ蕊@示,江蘇區(qū)域創(chuàng)新能力綜合排名連續(xù)多年位居全國榜首。每千人就業(yè)中研發(fā)人員折合全時(shí)當(dāng)量為11.77人/年,約為全國平均水平的2倍?萍汲晒D(zhuǎn)化是“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)”實(shí)現(xiàn)的重要路徑,但轉(zhuǎn)化在深層次上仍有許多障礙。江蘇省專利5項(xiàng)指標(biāo)連續(xù)數(shù)年保持全國第一,科技成果轉(zhuǎn)化率和產(chǎn)業(yè)化率一直卻在低位徘徊,科技成果轉(zhuǎn)化率雖高于全國平均水平,但仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家,知識產(chǎn)權(quán)市場轉(zhuǎn)化率只有3%。3、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)加速優(yōu)化調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),一方面推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級,加快淘汰落后的產(chǎn)能;另一方面加快培育發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。2018年前三季度江蘇省實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)總值67039.3億元,同比增長6.7%。從三產(chǎn)業(yè)增加值來看,2018年前三季度第一產(chǎn)業(yè)增加值2178.8億元,增長1.6%;第二產(chǎn)業(yè)增加值30604.2億元,增長5.9%;第三產(chǎn)業(yè)增加值34256.3億元,增長7.8%。由圖2和圖3可以看出,第一產(chǎn)業(yè)占比穩(wěn)定,新興行業(yè)提質(zhì)增效,第三產(chǎn)業(yè)增速較快,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)正在不斷優(yōu)化。二、人才鏈推動(dòng)江蘇區(qū)域創(chuàng)新面臨的主要問題1、符合江蘇發(fā)展實(shí)際的緊缺型人才目前還十分匱乏造成緊缺型人才匱乏的原因是多樣的,目前影響江蘇省緊缺型創(chuàng)新人才的主要原因有:人力資源開發(fā)意識薄弱、人才引進(jìn)政策及人才待遇吸引力不足、人才培育機(jī)制不健全等等。江
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]高校高層次人才引進(jìn)及培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制中存在的問題及現(xiàn)狀[J]. 崔靖,夏睦群. 教育教學(xué)論壇. 2018(31)
[2]加大投入、多元培養(yǎng),建設(shè)我國高層次青年創(chuàng)新人才隊(duì)伍[J]. 齊素芳. 華東科技. 2018(07)
[3]蘇州創(chuàng)新型孵化器建設(shè)模式及其對策研究[J]. 施楊,王崢,高茜,張國平. 科研管理. 2017(S1)
[4]“一帶一路”建設(shè)與技術(shù)技能型人才培養(yǎng)研究[J]. 郭福春,王玉龍. 黑龍江高教研究. 2016(10)
[5]中國特色自主創(chuàng)新道路的思考:創(chuàng)新資源的配置、創(chuàng)新模式和創(chuàng)新定位的選擇[J]. 張于喆. 經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理. 2014(08)
本文編號:3089559
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