<正>無論是尖端科技的研究和應(yīng)用,還是借助高效的運(yùn)營管理模式實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)成長,離不開"人"和"才"催生出由量變到質(zhì)變的轉(zhuǎn)化。除企業(yè)外,人才戰(zhàn)略也成為了地方政府管理的重要一環(huán)。雖然整體上人才流動(dòng)不像過去幾年活躍,但地區(qū)間人才爭奪戰(zhàn)卻在持續(xù)升級(jí)。從吸引、培養(yǎng)到留存人才,各地政府積極響應(yīng),協(xié)助精英人才把握地區(qū)發(fā)展帶來的機(jī)遇。城市間合作和競爭并行,已經(jīng)以城市群為單位,拉開了聯(lián)手搶人的陣勢(shì)。2018年流向一線城市的人才數(shù)量占到了總體的60.8%,選擇一線城市發(fā)展的職場人仍然占據(jù) 

【文章來源】：經(jīng)理人. 2019,(09)

【文章頁數(shù)】：2 頁


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