<正>目前,縣域人才工作普遍存在引進(jìn)渠道單一、人才結(jié)構(gòu)失衡、培養(yǎng)定位模糊、引才對(duì)象流失等問(wèn)題,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的潛力沒(méi)有更好地激發(fā)出來(lái)。破解縣域人才工作瓶頸,讓高素質(zhì)人才引得進(jìn)、育得出、留得住,需要精準(zhǔn)定位、精準(zhǔn)施策。人才引進(jìn)立足"實(shí)"。引才規(guī)劃要"接地氣",確立"按需引進(jìn)"的工作理念,圍繞轉(zhuǎn)型升級(jí)、鄉(xiāng)村 

【文章來(lái)源】：人才資源開(kāi)發(fā). 2019,(13)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)


本文編號(hào)：3073772