馬克思主義者認為：人是生產(chǎn)力中最活躍的因素。江澤民主席一再強調(diào)：“世間萬物，人是最寶貴的”。進入21世紀(jì)，全球政治，經(jīng)濟，科技，文化，人們的生活飛速發(fā)展，人才就成為全世界關(guān)注的焦點。“人才是第一資源”，誰擁有了人才，誰就占據(jù)了制高點。人才如此寶貴，如此重要，作為自古就有“惟楚有才”美譽的湖北省，如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢，更好更快地促進湖北的騰飛呢? 改革開放以來，尤其是“九五”期間，湖北省在人才資源開發(fā)工作中取得了長足的發(fā)展，使人才總量位居全國前列，使湖北省真正成為了人才大省。人才資源開發(fā)的最終目的是推動社會經(jīng)濟的發(fā)展，推動社會的文明進步，推動社會的主體——人的發(fā)展。我省的人才資源開發(fā)工作對我省經(jīng)濟發(fā)展的貢獻如何呢?本文作者帶著這個問題，進行調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)人才大省的湖北經(jīng)濟發(fā)展速度卻不快，在認真深入分析我省人才資源開發(fā)工作的巨大成績與近年來我省經(jīng)濟發(fā)展尤其是工業(yè)包括高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展多方面滯后的矛盾過程中，逐漸對我省人才資源開發(fā)工作中存在的問題及應(yīng)采取的對策和措施有了清醒的認識，在查閱和分析大量的文獻資料基礎(chǔ)上寫作了本文。 第一章，緒論：在這章里，介紹有關(guān)人力資源開發(fā)的有關(guān)概念，著... 

【文章來源】：武漢理工大學(xué)湖北省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
第一章 緒論
    1.1 人力資源的含義
    1.2 人才、人才資源的含義
    1.3 人才資源是第一資源的涵義
        1.3.1 從人才資源和其它各種資源的關(guān)系上看
        1.3.2 從人才資源和其它資源所起的作用上看
        1.3.3 從人才資源和其它資源特性的比較上看
    1.4 人才資源開發(fā)的含義
        1.4.1 開發(fā)的對象是人的智力、才能，即人的聰明才智
        1.4.2 由于人才資源開發(fā)的對象不同于自然資源開發(fā)的對象
        1.4.3 人才資源開發(fā)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程
    1.5 人才資源的獨特作用
        1.5.1 人才資源是社會財富增值的決定性因素
        1.5.2 人才資源是促進經(jīng)濟增長的主要因素
        1.5.3 人才的勞動是一種探索式的智力勞動，具有前沿突進的開拓作用
        1.5.4 人才資源的復(fù)雜性勞動往往具有不可替代的獨特作用
    1.6 新世紀(jì)湖北省人力資源開發(fā)面臨的新機遇、新挑戰(zhàn)
        1.6.1 國際間人才競爭的全球化趨勢激烈
        1.6.2 國內(nèi)人才的爭奪戰(zhàn)愈演愈烈
        1.6.3 實施人才戰(zhàn)略是新世紀(jì)人力資源開發(fā)工作的重要任務(wù)
    1.7 值得研究的問題
第二章 湖北省人才資源開發(fā)成績巨大與經(jīng)濟發(fā)展多方面落后的矛盾
    2.1 大力開發(fā)人才資源位居全國先進行列的教育大省
        2.1.1 “九五”時期高等教育在改革中得到較大發(fā)展
        2.1.2 湖北省人才資源開發(fā)的巨大成績
        2.1.3 結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展更深刻地看看人才資源開發(fā)存在的問題
        2.1.4 近年來湖北省工業(yè)發(fā)展中存在的主要問題
    2.2 湖北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要特征及發(fā)展中存在的突出問題
        2.2.1 湖北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要特征
        2.2.2 我省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中存在的突出問題
        2.2.3 湖北省人才資源開發(fā)成績巨大與經(jīng)濟發(fā)展多方面落后的矛盾分析
第三章 湖北省人才資源開發(fā)中存在的問題及其成因研究
    3.1 湖北省人才資源開發(fā)中存在的問題
        3.1.1 擁有優(yōu)勢和缺乏優(yōu)勢
        3.1.2 “三難”與“三不”
        3.1.3 人才閑置率高
        3.1.4 人才結(jié)構(gòu)不合理
    3.2 湖北省人才資源開發(fā)問題的成因
        3.2.1 高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)緩慢成長不利于湖北創(chuàng)造廣納賢才的用人環(huán)境
        3.2.2 相對的封閉狀態(tài)不利于湖北營造寬松自由的用人環(huán)境
        3.2.3 計劃經(jīng)濟時代的思維慣性，不利于湖北形成一個科學(xué)靈活的用人機制
    3.3 人才資源開發(fā)的目標(biāo)定位不明、不準(zhǔn)
第四章 湖北省人才資源開發(fā)的對策建議
    4.1 實施“人本方略”，實現(xiàn)湖北經(jīng)濟質(zhì)的飛躍
    4.2 加大教育投入，實現(xiàn)人才資源可持續(xù)性開發(fā)
    4.3 營造良好環(huán)境，實現(xiàn)惟楚用才
        4.3.1 強化“人才資源是第一資源”的觀念
        4.3.2 切實解決“三低”問題，大力培養(yǎng)高層次骨干人才，建立具有湖北特色的技術(shù)創(chuàng)新與人才支撐體系
        4.3.3 逐步建立起人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平的社會評價機制，全面推行聘用制
        4.3.4 引入市場機制，努力實現(xiàn)人才資源的社會化、資源配置的市場化
        4.3.5 以全方位擴大開放的態(tài)勢，引進國內(nèi)外優(yōu)秀人才來鄂發(fā)展創(chuàng)業(yè)
結(jié)語
后記
參考文獻
附： 在讀碩士期間發(fā)表的論文


【參考文獻】：
期刊論文
[1]透視下一步經(jīng)濟發(fā)展的主要障礙人力資本論[J]. 戴園晨.  中國人力資源開發(fā). 2000(03)



本文編號：3072611