1999年7月1日，中央直屬的兩百多家科研院所開始了轉(zhuǎn)制工作，我國科技體制也從原有的機(jī)制改革轉(zhuǎn)變到了結(jié)構(gòu)調(diào)整。經(jīng)過十多年的科研轉(zhuǎn)制之路，全國從中央到地方有一萬家科研院所從科研事業(yè)單位轉(zhuǎn)制成為了高新技術(shù)企業(yè)。這些轉(zhuǎn)制院所在深化改革與發(fā)展的實(shí)踐中，如何適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，能更加有效地調(diào)動(dòng)科技人才的科研熱情和工作積極性并發(fā)揮其創(chuàng)新潛力，以及提升轉(zhuǎn)制科研院所在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)能力，是當(dāng)前非常值得研究的課題。本課題針對(duì)轉(zhuǎn)制科研院所的運(yùn)行機(jī)制、人才管理以及科研人員激勵(lì)方法，在理論分析和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，分析轉(zhuǎn)制科研院所科研技術(shù)人才的特征，并通過問卷調(diào)查等方式，分析M研究院的人才激勵(lì)現(xiàn)狀以及存在的問題，為M研究院轉(zhuǎn)制后的人才激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)提供參考借鑒，同時(shí)也對(duì)當(dāng)前轉(zhuǎn)制科研院所發(fā)展遇到的人才吸引問題，提高轉(zhuǎn)制科研院所的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力等方面起到一定的理論指導(dǎo)作用。 

【文章來源】：四川師范大學(xué)四川省

【文章頁數(shù)】：46 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

基本需求層次理論

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：3068898