科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力,高科技產(chǎn)業(yè)是知識(shí)和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來,高科技產(chǎn)業(yè)和人才隊(duì)伍的壯大,對于一個(gè)國家乃至一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長越來越起著決定性作用。作為我國經(jīng)濟(jì)增長的又一個(gè)增長極,天津?yàn)I海新區(qū)加大了對高科技產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)與管理的力度,先后出臺(tái)了一系列引進(jìn)人才、開發(fā)人才、留住人才的措施,高科技產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)與管理的實(shí)踐工作取得了可喜的成就。目前己擁有一支素質(zhì)較好、水平較高、專業(yè)門類較齊全的高科技人才隊(duì)伍,但與其他發(fā)達(dá)省市相比,還存在一定差距,主要表現(xiàn)在:人才總量不足,科技人力投入不夠;人才結(jié)構(gòu)不合理,高層次人才短缺;人才流失嚴(yán)重,企業(yè)家人才奇缺;人才開發(fā)與管理體制落后于產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求�；谝陨闲蝿莺颓闆r,濱海新區(qū)高科技人才流動(dòng)管理的改革實(shí)質(zhì)上是人才系統(tǒng)的規(guī)劃問題,并上升為建立人才一體化平臺(tái)。因?yàn)槿瞬帕鲃?dòng)是人才規(guī)劃的結(jié)果,而人才規(guī)劃又涉及到企業(yè)人力資源管理和政府及相關(guān)職能部門的公共政策制定。要有發(fā)展的眼光和大人才的觀念,正確面對人才流動(dòng),盡力減少人才流失。在企業(yè)方面,要遵循一定的如系統(tǒng)、協(xié)調(diào)等原則,并且要在引進(jìn)、培養(yǎng)和使用等方面更新體制和方法。特別是國企和科研單位,由于其體制... 

【文章來源】：天津理工大學(xué)天津市

【文章頁數(shù)】：75 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

不同年齡人才對企業(yè)人才開發(fā)政策的滿意度Fig.7.1theextentofsatisfactionwiththeplicyofhumanresourcedevelopmentacrossages

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3069055