當(dāng)今各國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),伴隨著世界經(jīng)濟(jì)整體的發(fā)展,世界各國(guó)和地區(qū)為了能夠在世界經(jīng)濟(jì)的大體系下占據(jù)自身經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)地位,紛紛在各區(qū)域劃分創(chuàng)新梯度和提高改善創(chuàng)新能力作為首要戰(zhàn)略發(fā)展策略。在擁有一定的資源條件下,一個(gè)區(qū)域未來(lái)的有利競(jìng)爭(zhēng)條件取決于該區(qū)域創(chuàng)新梯度的高低。國(guó)內(nèi)外的研究證明,各梯度中區(qū)域創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)的高低是各層次決定人才聚集的根本原因。高層次創(chuàng)新型人才作為人才聚集層次中潛在的中流砥柱,是區(qū)域創(chuàng)新梯度劃分中存在的重要基礎(chǔ),其潛在的知識(shí)構(gòu)造、科技貢獻(xiàn)等可以促進(jìn)各區(qū)域創(chuàng)新梯度的快速生長(zhǎng)。人才聚集的層次逐漸成為了區(qū)域創(chuàng)新梯度的主導(dǎo),人才聚集層次潛在的知識(shí)傳播與推廣、通用技術(shù)的增長(zhǎng)以及區(qū)域創(chuàng)新梯度間優(yōu)良的創(chuàng)新環(huán)境成為了地區(qū)發(fā)展的重要組成部分。無(wú)疑,人才聚集層次和區(qū)域創(chuàng)新梯度擁有一定的聯(lián)系。目前,山西省被批準(zhǔn)為資源型經(jīng)濟(jì)綜合配套改革試驗(yàn)區(qū),為符合全新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì),深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,加快轉(zhuǎn)型綜改試驗(yàn)區(qū)的建設(shè),加大各層次創(chuàng)新型人才培養(yǎng)引進(jìn)力度,采用大量有效措施來(lái)構(gòu)建區(qū)域創(chuàng)新梯度,但單一的資源型模式導(dǎo)致了區(qū)域創(chuàng)新梯度的劃分不明確,創(chuàng)新能力不強(qiáng),創(chuàng)新資源的分配會(huì)影響我省遠(yuǎn)離正確的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。人才數(shù)量的多少,聚集層... 

【文章來(lái)源】：太原理工大學(xué)山西省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：67 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 選題依據(jù)和背景
    1.2 研究的目的和意義
    1.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.3.3 人才聚集層次與區(qū)域創(chuàng)新梯度關(guān)系的研究現(xiàn)狀
    1.4 研究?jī)?nèi)容
        1.4.1 研究?jī)?nèi)容
        1.4.2 研究方法
    1.5 流程圖
2 人才聚集層次與區(qū)域創(chuàng)新梯度的界定
    2.1 人才聚集層次的界定與劃分
    2.2 區(qū)域創(chuàng)新梯度的界定與劃分
    2.3 人才聚集層次與區(qū)域創(chuàng)新梯度相互作用
3 人才聚集層次與區(qū)域創(chuàng)新梯度的評(píng)價(jià)指標(biāo)
    3.1 人才聚集層次評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建
    3.2 區(qū)域創(chuàng)新梯度評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建
    3.3 指標(biāo)體系的檢驗(yàn)
        3.3.1 人才聚集層次與區(qū)域創(chuàng)新梯度的信度檢驗(yàn)
        3.3.2 人才聚集層次與區(qū)域創(chuàng)新梯度的效度檢驗(yàn)
    3.4 指標(biāo)權(quán)重與數(shù)據(jù)處理
        3.4.1 數(shù)據(jù)處理
        3.4.2 指標(biāo)權(quán)重
4 人才聚集層次與區(qū)域創(chuàng)新梯度的實(shí)證研究
    4.1 現(xiàn)狀分析
        4.1.1 人才聚集層次現(xiàn)狀分析
        4.1.2 區(qū)域創(chuàng)新梯度現(xiàn)狀分析
    4.2 人才聚集層次與區(qū)域創(chuàng)新梯度關(guān)聯(lián)性分析
        4.2.1 人才聚集層次與區(qū)域創(chuàng)新梯度的一級(jí)指標(biāo)相關(guān)性分析
        4.2.2 人才聚集層次與區(qū)域創(chuàng)新梯度的二級(jí)指標(biāo)關(guān)聯(lián)性分析
    4.3 人才聚集層次與區(qū)域創(chuàng)新梯度的耦合關(guān)系研究
        4.3.1 建立耦合關(guān)聯(lián)度模型評(píng)價(jià)
        4.3.2 耦合協(xié)調(diào)度模型評(píng)價(jià)
        4.3.3 關(guān)于耦合模型及耦合關(guān)聯(lián)度的結(jié)果分析
    4.4 相關(guān)對(duì)策
        4.4.1 提高山西省人才聚集層次的對(duì)策
        4.4.2 完善山西省區(qū)域創(chuàng)新梯度的對(duì)策
    4.5 本章小結(jié)
5 主要結(jié)論及不足展望
    5.1 論文主要結(jié)論
    5.2 本文的創(chuàng)新點(diǎn)
    5.3 研究的不足與展望
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]科技型人才聚集中知識(shí)共享行為的博弈分析[J]. 芮雪琴,蔣媛卉,牛沖槐.  情報(bào)科學(xué). 2015(03)
[3]區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的創(chuàng)新效率動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)——基于省級(jí)面板數(shù)據(jù)的實(shí)證研究[J]. 劉明廣.  科技管理研究. 2015(01)
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