隨著經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),一國(guó)或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越來(lái)越依賴于該國(guó)或地區(qū)人才的發(fā)展程度與水平。人才隊(duì)伍發(fā)展水平與程度越高的國(guó)家和地區(qū),其經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平往往越高。本文通過(guò)構(gòu)建科學(xué)的人才發(fā)展指數(shù)體系,運(yùn)用主成分分析法對(duì)GDP排名前十的城市人才發(fā)展指數(shù)進(jìn)行測(cè)算分析,對(duì)地區(qū)人才發(fā)展指數(shù)和相關(guān)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)之間的關(guān)系進(jìn)行回歸分析。分析經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的人才競(jìng)爭(zhēng)力情況,探討地區(qū)人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)系。 

【文章來(lái)源】：質(zhì)量與市場(chǎng). 2020,(09)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
引言
1 人才發(fā)展指數(shù)體系的構(gòu)建
    1.1 人才發(fā)展指數(shù)體系的構(gòu)成
    1.2 人才發(fā)展指數(shù)的測(cè)算步驟
        1.2.1 指標(biāo)權(quán)重的確定
        1.2.2 數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)化處理
        1.2.3 人才發(fā)展指數(shù)的計(jì)算
2 人才發(fā)展指數(shù)的編制
    2.1 指標(biāo)數(shù)據(jù)來(lái)源
    2.2 各城市人才發(fā)展子指數(shù)的計(jì)算
    2.3 人才發(fā)展子指數(shù)權(quán)重的測(cè)算
    2.4 人才發(fā)展指數(shù)的測(cè)算
3 人才發(fā)展指數(shù)的應(yīng)用研究分析
    3.1 人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的離散度分析
    3.2 人才發(fā)展指數(shù)和人均GDP的回歸分析
結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于“人才安全屋”視角我國(guó)人才逆流研究[J]. 馬曉鈺,劉永旺,李志遠(yuǎn).  科技管理研究. 2019(18)
[2]基于空間杜賓模型的中國(guó)高學(xué)歷人才時(shí)空分異研究[J]. 王若宇,薛德升,劉曄,黃旭.  世界地理研究. 2019(04)
[3]杭州市余杭區(qū)人才發(fā)展指數(shù)編制研究[J]. 陳超.  統(tǒng)計(jì)科學(xué)與實(shí)踐. 2019(05)
[4]國(guó)內(nèi)一流大學(xué)戰(zhàn)略人才發(fā)展指數(shù)構(gòu)建與檢驗(yàn)[J]. 柯江林,姚蘭芳,王建民.  中國(guó)高教研究. 2016(06)



本文編號(hào)：3027967